珠海海特电子科技****。
第一章目的。
为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。
第二章原则。
1、“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向行政人事部提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。
2、回避原则。原则上不招聘本公司员工的直系亲属及配偶，旁系亲属的招聘不安排在同一部门。如有特殊情况，须经总经理特批方可录用。
第三章职责与基本要求。
1、行政人事部职责。
行政人事部是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下。
1）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
2）指导用人部门撰写拟招聘新增职位的岗位说明书；
3）决定获取候选人的渠道和方法，并发布招聘信息；
4）与潜在的候选人联络；
5）收集简历和应聘材料；
6）确定面试人员及面试安排；
7）为用人部门的录用提供建议；
8）与候选人协商确定工资及福利待遇。
2、各用人部门职责。
用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
1）根据部门年、月度业务计划制定部门年度人员需求计划；
2）编写专业知识笔试试题，草拟招聘新增职位的岗位说明书；
3）年度计划外人员需求招聘的申报；
4）参与对候选人的面试过程，对其专业技能等进行判断；
5）进行面试评价，提出录用建议。
3、应聘人员基本要求。
1)、身体健康；
2)、品德端正，忠诚于公司；
3)、具备一定的工作能力及专业技术知识；
4)、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见；
5)、富有团队合作精神；
6)、服从上级领导的工作安排。
第四章招聘组织。
1、年度计划招聘。
各部门于每年年底根据部门业务计划情况和现有人员及岗位配置情况提出下一年度部门人员需求计划。行政人事部负责对各部门人员需求计划进行综合平衡，编制公司年度人员需求计划，并报总经理审批。
行政人事部根据审批后的年度人员需求计划，制订年度招聘计划实施方案，报总经理审批后，组织实施。
2、年度计划外招聘。
年度招聘计划之外的即时招聘，用人部门需填写《人员需求申请表》，由行政人事部报总经理批准后实施。
第五章招聘实施。
1、招聘形式。
行政人事部决定招聘方式，并发布招聘信息。 招聘方式一般有：网络招聘、内部推荐、现场招聘、校园招聘、刊登招聘广告、交流会、猎头招聘等；
2、人才获取。
行政人事部通过各种方式收集相关人才信息，并进行初步筛选，确定进一步面试人员。
3、面试流程。
行政人事部初试（重点考察求职者的举止仪表、沟通表达能力、求职动机、敬业程度及工作经历与岗位要求的匹配度等问题） 笔试（考察专业人员专业知识掌握程度） 用人部门主管面试（重点考察求职者专业知识、业务能力、工作经验等任资能力是否符合岗位要求） 副总/总工复试（全面考察求职者综合素质） 总经理复试（全面考察求职者综合素质），确定是否录用。
4、面试评价。
各面试负责人须根据面试情况，对求职者进行评价，并填写《面试评价表》，确定是否进入下一道面试流程。
第六章录用。
1、 背景调查。
在正式录用前，行政人事部负责对关键岗位录用人员进行背景调查，对其提供的相关工作简历及学历背景进行调查证实，加强录用的准确性。
2、 录用通知。
对确定录用的新员工，由行政人事部发《录用通知书》，或**告知，确定录用相关事项及报到时间。
第七章招聘周期。
从招聘开始到新员工录用，员工招聘周期为一周，专业性岗位招聘周期不超过一个月，用人部门提出年度计划外招聘需求须提前二周提出申请。
第八章其他。
本制度由行政人事部制定并负责解释，经总经理审批后发布实施。
第九章附件。
1、 《员工招聘管理流程》
2、 《用工需求申请表》
3、 《面试邀请函》
4、 《面试评价表》
5、 《录用通知书》
附件1 珠海海特电子科技****。
附件2珠海海特电子科技****。
人员需求申请表。
附件4珠海海特电子科技****。
001员工考勤管理制度
武汉轻工建筑设计 文件。字2011年第 001 号。文件名称 员工考勤管理制度。制订部门 人事行政部。版本 版次 a 0 修订日期 2011 2 12 武汉轻工建筑设计 第三设计所。2011年2月12日。签发 发 董事长 总经理 副总经理。直属部门 财务部 人事行政部 设计室。共印6份。1.目的。为...
06员工年度考评管理制度
修订记录。为使员工的晋升 调资 获得嘉奖和补贴等有一个公平公正的依据，正确评价员工工作表现和工作业绩，特制定本管理规定。一 考评范围。公司各职能部门工作人员。二 考评内容。1 爱岗敬业，热爱公司，处处维护公司利益。2 精通业务，具有较强的独立工作能力，能承担部门各项工作，工作有条理性 计划性。3 按...
招聘管理制度
泛华建设集团 招聘管理制度。第一章总则。第一条目的。为规范泛华建设集团 简称 集团 各用人部门招聘员工流程，优化人力资本配置，吸引 招募 留用与公司发展相匹配的人才。第二条适用范围。一 集团总部各职能部门 各事业部所有职位。二 集团派驻项目公司的关键职位。第二章实施细则。第一条招聘原则。一 客观公正...