第一章总则。
第一条目的。
为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围。
所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。
第三条相关人员职责。
1. 人力资源部负责员工的离职管理工作。
2. 离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。
3. 财务部负责员工款项的核算与支付。
第二章离职定义。
第四条合同离职。
员工终止履行受聘合同或协议而离职。
第五条员工辞职。
员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。
1. 公司同意，且视为辞职员工违约。
2. 公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。
第六条自动离职。
员工因个人原因离开公司，有两种形式：
1. 不辞而别。
2. 申请辞去工作，但公司未同意而离职。
第七条公司辞退、解聘。
1. 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。
2. 因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。
3. 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第八条公司开除。
违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。
第三章办理离职手续。
第九条离职申请。
1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。
2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。
第十条员工离职应办理以下交接手续。
1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。
第十一条结算。
1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。
2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。
3.结算项目。
1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。
2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。
物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。
培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理。
3）工资。合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。
公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。
因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。
项目损失补偿金项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。
第十二条关系转移。
1.转移条件。
交接工作全部完成（以交接单签字确认）。
违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。
2.转移内容。
档案关系。社保关系。
3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。
第四章附则。
第十三条员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十四条本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。
第十六条本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。
离职交接表。
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。本表保存期限：2年。
员工离职面谈表。
填表日期年月日
离职移交清单。
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
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