苇子园小学教学常规管理细则

发布 2022-02-15 00:54:28 阅读 5748

苇子园小学。

教学常规管理细则。

管理是质量的保证。为了全面贯彻党的教育方针,使我校教学常规管理逐步科学化,创建统一和谐、求真务实、不断创新、与时俱进的教学环境、促进教学改革健康深入地开展,从而有效地提高教学质量,减轻学生过重负担,全面提高学生素质,培养全面发展的21世纪的创新人才。现根据上级有关文件精神,结合我校实际情况、制订我校《教学常规管理细则》。

一、 教学思想(3条)

1、教学要符合教育方针和三个面向的要求,以教书育人为本。

2、教学要坚持“四全”。即全面理解和执行教育方针,全面执行国家教委制订的教学计划,面向全体学生,使学生全面发展。要严格执行“三表”(课程表、作息时间表、课外活动表)做到专课专用,专时专用。

3、在教学中,教师要树立六个观点:

人才观:明确培养目标,为国家建设培养“四有”人才。人才要有层次性,要分层施教。教学要为当地经济建设服务。

教育观:教学要教育领先,渗透其中,使教书与育人统一。

素质观:教学要为“提高整个中华民族的素质”这一根本任务服务。切实重视思想、文化、身体、心理、行为等方面素质的培养。注重特长的培养。

基础观:中小学是基础教育。在教学中要扎扎实实打好三个基础,即知识基础、技能基础和做人基础。

潜能观:学生不是贮存知识的机器,而是有主观能动性的人。教师要发展地看学生,积极启发引导,充分发挥学生的创新潜能。

质量观:教师应有全面提高学生素质的质量观,不可偏育偏科。

二、教学的基本规律有三条。

4、教学相长规律。《学记》中说“虽有嘉肴,弗食不知其旨也:虽有至道,弗学不知其善也,是故学然后知不足,教然后知困。

知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。故曰教学相长也。”即只有通过学习才能知道自己不足,只有担任教学,才会感到困惑;知道不足,才能回头鞭策自己,感到困惑,才能加强进修,不敢懈怠。

“知困”、“知不足”是师生在信息交流过程中接受反馈信息所作出的心理反应;“自强”,“自反”则是师生对上述反馈信息进行调控,表现出心理实践,这就有利于师生的共同提高,优化教学过程。

5、教导相成规律。即教学的教育性。我们历来主张并强调教学与教育辨证统一。

没有无教育的教学。教学过程既是传授知识的过程,也是培养与形成一定政治思想道德品质的过程。知识掌握对学生政治思想和道德品质有广泛而深刻的影响。

影响之广泛,在于它包含观点、信念、学习动机。道德行为、意志品质等各个方面;影响之深刻,在于它不是空洞的说教,而是以各学科的具体知识为基础,以学生的学习实践为途径,以启发学生的思维为方法,这种影响是学生掌握知识和积极学习的必然结果。我们寓思想教育于教学之中,贯穿在教学组织与过程中,则教书育人就相得益彰。

6、学智相促规律。即传授知识技能与发展学生智能是相互制约、相互依存的辩证统一,无知必无能,启智是良师。教学教给学生系统的规律性的科学知识才能发展学生智能;学生掌握了规律性知识才能举一反三,闻一知十,执一绳百,触类旁通。

因而教师必须运用启发式,讨论式把学习主动权交给学生,通过师生互动,达到学智相促。

三、课堂教学十原则(10条)

7、依据新课标、课本,目标明确具体。既有基础目标,又有发展目标。

8、疑始疑终。疑始,即在教学开始,使提出鲜明的问题引起预防矛盾,逼使学生思维“入路”,根据知识的系统,承上启下地提出问题,使新旧知识有机地联系起来,同时又激发了学生的求知欲望。

9、难度密度适度。适当的难度能激发兴趣,刺激学生智力的发展;适当的密度有效地控制学生的注意力。

10、深入浅出,因材施教。

11、知识迁移,温故知新。

12、明确主攻方向,形成教学高潮。

13、让学生参与知识形成的过程。所谓“参与”,即不是简单地学习现成的结论,而是让学生亲自参加并体会知识的形成,亲自尝试思维的飞跃。教学重点放在培养学生的好奇心、求知欲,帮助学生自主学习,独立思考,鼓励学生发现问题,提出问题和解决问题。

14、促进知识转化为技能,培养学生思维能力。

15、思想性、科学性、知识性、趣味性有机统一。

16、启发引导,活跃思维,激发情趣,实施创造教育。

四、备课(8条)

17、备为教,备课是艰苦的再创造,要个人钻研、掌握驾驭教材。深入浅出,结合实际,选择教法,确定教学结构和教具使用,设计作业 ,并要充分考虑教学中可能遇到的问题,如何应变处理等等,为上课作好各项准备。

18、要熟悉内容体系,整组(整单元)备课,从知识的整体性、系统性出发,统筹安排每教时的知识重点。

19、备课要坚持“十字诀”:阅读(通览教材、掌握内容)——深究(深入钻研教材,把握作者意图和教材内在联系)——定点(确定重点和难点)——理路(理清作者思路、拟出教路,安排学路)——切实(从教材、教师、学生实际出发,选择有效的教法,指导学法,安排知识教学结构)。

20、备课时教师心中要有学生,要把“假如我是学生”作为座右铭。既要根据学生的年龄特点,把握教学最佳时间的教学密度,完成教学任务,又要从学生的基础出发顾及可接受性。

21、正确对待教学参考资料和他人经验。一是要先“钻”后“参”,不能以“参”代“钻”,二是对他人经验(或优秀教案)应取“联”、“析”、“化”的态度。即联系实际,分析研究,消化吸收,不可照搬照抄。

22、对自己过去的同课教案,可以作为参考,要结合不同的班级实际及教改要求,做到“教老课,有新意”。切不可“陈案再现”。

23、要超前一周备课。不能临教临备,更不能教后再补。有经验的教师可以提纲挈领写简案。

青年教师写详案,并可写“添页教案”。即把详案浓缩成要点式的相当于32开的简案,附贴在教材上作为教学的“备忘录”。

24、上课前,要“复备”,以进一步熟悉教案并作教前修改,教师要准备好教学用具(如作业本、教具、小黑板、电教仪器等)。(课堂)演示实验应在课前熟练完整操作一遍,以避免课堂上出现不应有的情况。

五、上课(12条)

25、教师在上课前两分钟到达教室门口,巡视学生准备情况,上课铃响,师生问好后开始上课。

26、上课要有计划性,要实践教案。教后要写出“教后小结”附于教案之后(如教案实践情况,有何改进创新,有何遗漏待补,出现问题如何处理及教学效果等等)。

27、教师讲授知识必须正确,不能模棱两可,含糊不清。切忌“可能”、“也许”。

28、运用启发式、讨论式教学,以省时、高效、减轻负担为目标,以学生为主体,以自主学习、主动发展为原则。充分调动学生参与教学全过程的积极性,激发学生求知欲。

29、教师要精神饱满,不带个人情绪。要站立讲课(如遇特殊情况,如身体不适,应向学生说明,适当坐讲)。教师上课时要全神贯注,精力集中,紧扣内容,不做与教学无关的事,不说与教学无关的话。

30、讲究教学方法和精心安排教学程序,使复习、新授、作业有机结合,师生互动协调和谐,努力使教学过程整体优化。

31、要十分重视信息的反馈,及时调控,要注意培养学生的自我调节能力,培养学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的能力;培养学生的创新学习能力。

32、要切实重视在教学中教给学生学习方法,不仅要学生学会,更要学生会学。要因材施教。

33、课堂提问题要精心设计,要提在关键处,问在点子上。要给学生思考的时间,避免提答案是“是”与“不是”,“对”与“不对”、“好”与“不好”这类不动脑筋的问题,尽量少用集体回答的方法。

34、提倡教学民主,师生平等,鼓励学生质疑,要营造氛围,让学生敢问;拓展渠道,让学生会问;精心组织,让学生善问。允许学生对教师的讲授提出不同意见。

35、有计划有准备地运用现代化教学手段,以增强教学效果。

36、课堂教学是学校教育教学的主阵地,教师必须以极其严肃的态度进行课堂教学。必须保证上课时间,教师不得中途离开教室,不得接待客人,不得迟到、早退、拖堂。未经批准不得随意调课,不得随意停学生的课。

六、作业(13条)

布置好作业是提高教学质量的必要手段。

37、作业是巩固知识,形成技能的重要环节,是反思教学改进教学的重要依据及手段。必须十分重视,做到精心设计,要求明确,布置清楚。

38、作业要根据教学要求、教材内容,做到重点突出,形式多样富于思考,做到少而精,切忌多而滥,禁止布置机械重复和大量抄写的作业。

39、课堂作业要课内完成。课间、午后一律不留作业,作业既要注意深度,又要注意广度。如数学既要有专项基础训练的作业,又要有灵活综合性作业,要针对学生的差异提出不同要求。

作业要求不能一刀切,对中下等生要求完成基本题,让他们“吃得了”;优等生可布置适当的提高题,使他们“吃得好”。

40、严格控制家庭作业量。音、体、美地方课程一律当堂完成作业(调查报告除外)。语文、数学可留少量家庭作业:一、二、三年级不布置书面家庭作业;四、五、六年级不超过四十五分钟。

41、学生作业马虎潦草或不及时完成者,要加强教育、指导。不准以作业压学生、罚学生、不准罚抄罚写,不准撕毁学生作业本。

42、学生的作业,教师要认真批改,作好记录。

43、提倡面批。适量增加面批人数,边批改边指导。

44、作文可采取精批与略批相结合的办法:

精批:数量每次三分之一。

要求:先通览后细改,加眉批总批。

略批:数量三分之二。

要求:通览全文,划出错别字、病句,适当提示。

精批与略批轮换进行。

在精批中选准佳篇,在略批中择取共性问题,以供评讲。

高年级要指导学生自改互改互评。

45、批改符号:一般作业批改符号:答案正确的“√”答案错误的“×”部分正确的:

“√对“×”之类的作业都应要求学生更正。作文批改符号;错字“×”错别字订正“∩”订正后关门“口”;漏字“△”用词不当“……病句一“(?佳句“~~特佳者还可在句末再加“!”

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