根据国家相关法律法规和《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度，结合公司实际经营情况并参照行业及地区的薪酬水平，制定公司2023年度高级管理人员薪酬方案。
在任期内的全体高级管理人员。
自公司董事会通过之日起生效，至新的薪酬方案通过公司董事会审议后失效。
1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。
2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬和绩效奖金。
1、公司高级管理人员薪酬包含基本薪酬和绩效奖金；
2、公司高级管理人员基本薪酬，按月发放；
3、公司高级管理人员绩效奖金需根据公司当年的经营业绩、高级管理人员的个人业绩考核情况以及长效激励发放情况等因素进行计算，并将计算结果提交公司董事会薪酬与考核委员会考核评定，具有不确定性。
具体拟定的2023年度公司高级管理人员的基本薪酬情况如下：
总经理，基本薪酬人民币70.80万元/年（含税）及2023年度的绩效奖金；
副总经理，基本薪酬人民币49.80万元/年（含税）及2023年度的绩效奖金；
副总经理、董事会秘书兼财务总监，基本薪酬人民币50.40万元/年（含税）及2023年度的绩效奖金。
1、上述基本薪酬金额为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用，剩余部分按月发放给个人。
高级管理人员薪酬管理办法
科技股份 第一章总则 科技股份 高级管理人员薪酬管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高，特制定本办法。第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人...
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福建福晶科技股份 第一章总则。第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高，特制定本办法。第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人收入与企业经营成果直接挂钩考核 动态管理...
2023年高级管理人员薪酬管理方案
第一章总则 2 第二章薪酬架构 3 第六条福利性待遇 3 第三章薪酬管理 3 第七条薪酬发放 3 第四章纪律与监督 4 第五章附则 5 第一条为建立有效的激励和约束机制，进一步规范公司高级管理人员薪酬管理，充分调动公司高级管理人员积极性，促进企业可持续发展，维护公司股东权益，根据 公司法 公司章程 ...