第一章总则。
第一条、 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。
第二条、 本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
第二章工资制度。
第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：
一） 基本工资（见附表一）
二） 辅助工资。
1、 奖金（见附录一）
2、 加班工资。
3、福利：包括社会福利和企业福利。
第二条、薪酬分配制度及标准。
一） 年薪制。
总监级以上人员。
二） 岗薪制。
企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。
第三条、最低薪酬。
公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。
第三章薪酬支付。
一） 支付时间。
1、 薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。
2、 当月工资应在次月10日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。
3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
二）支付形式：
1、 采取银行转帐的形式。
2、 工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。
三）支付责任：
1、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。
2、 领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。
三） 代扣款项：
1、保险、公积金及个人工资所得税；
2、员工病、事假等应扣工资；
3、员工向公司借款未还款项。
4、违规罚款、损坏赔偿。
5、其他应扣款项。
五）薪资计算：
1、应付薪资 = 工作日数 * 本月工资 / 20.92。(病假、事假等按下面第2点计算)
2、病假待遇：病假日数×全额工资的40% /20.92。如病假超过7天（包括在医疗期内），公司将按照北京市最低工资标准支付超出7天部分工资。
事假待遇：事假日数×全额工资 / 20.92。
六） 试用期员工工资按其工资的80%发放。
七） 补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。
第四章薪酬调整。
第一条、调整时间：
一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。
二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低。
于原工资则不予调整。
三）降职调薪：在降职次月予以调薪。
第二条、调薪范围：
一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。
二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据，每年年底或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间。
三） 特别优异者经总经理批准，可随时调整。
四）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整。
五） 以下人员不在年终调薪范围之内：
1、本年度停职达到6个月以上者；
2、 本年度服务年资未满6个月者；
3、 受处分者；
4、 考核不及格者；
5、其他不合适调薪者；
第五章节假日薪酬制度
第一条、按国家相关规定执行。即平时加班加班费按日工资1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资2倍计算；节假日加班加班费按日工资3倍计算；
第二条、 加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。
第六章附则：
一） 本制度由人力资源部负责解释、修订。
二） 本制度经批准后执行。
附表一。公司员工工资体系。
财务类岗位：
人力资源类岗位：
设计类岗位：
公关策划类岗位：
项目类岗位：
业务发展（bd）类岗位：
网络管理类岗位：
呼叫座席类：
附录一 奖金分配。
1、年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；
2、加薪：公司对员工全年工作表现进行绩效考评，对达标者按一定比例加薪；
3、特别奖励：公司将在适当的时候公布奖励名单，对在当年为公司作出特殊贡献的员工予以嘉奖；
4、项目人员奖金由公司另行规定；
5、以下员工不享受年终奖金：
1）病事假1年内累计超过15个工作日或得到2次（含2次）以上警告以上惩处者，取消年终奖金；
2）女员工休产假的；享受工伤假的员工，取消年终奖金；
3）对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，取消年奖金。
XX传媒公司薪酬管理制度
薪酬管理制度。目录。xx传媒薪酬管理制度 1 一 总则 1 二 薪酬结构 1 三 薪酬级别的确定与调整 5 四 试用期薪酬 6 五 薪酬的发放 6 六 特别奖励 8 七 总裁谈话工资 8 八 附则 8 绩效工资 基准绩效工资 员工绩效考核系数 员工绩效考核系数详见 xx传媒员工考核管理制度 其中 x...
公司薪酬管理制度范本公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度。薪酬管理制度。第一章总则。第一条适用对象。本制度适用于公司所有员工。第二条薪酬管理原则。一 竞争性原则 整体薪酬以市场薪酬水平和公司整体业绩为基础，确保对优秀人才的吸引力，体现对外竞争性 二 公平性原则 薪酬激励体现岗位价值和员工能力，按照岗位等级与员工能力 资历等个人任职资格确定...
A公司薪酬管理制度
怎样才能正确地确定员工薪酬的基本原则。一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素 首先是员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工定会另谋出路 其次是同地区同行业的市场 如果公司的起薪与其他公司同等水平，则会增大招聘的难度 另外，新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基...