薪酬管理制度。
目录。xx传媒薪酬管理制度 1
一、 总则 1
二、 薪酬结构 1
三、 薪酬级别的确定与调整 5
四、 试用期薪酬 6
五、 薪酬的发放 6
六、 特别奖励 8
七、 总裁谈话工资 8
八、 附则 8
绩效工资=基准绩效工资╳员工绩效考核系数；
员工绩效考核系数详见《xx传媒员工考核管理制度》。
其中：xx传媒年度超额净利润＝xx传媒年度实际净利润－xx传媒年度目标利润；
总部效益奖金分配系数由董事会在制定和下达年初经营计划时讨论确定；
公司整体绩效考核系数见《xx传媒中高层激励约束机制建议》。
其中：高层管理人员个人分配系数＝（高管人员个人岗位系数×高管人员个人绩效考核系数）/。
其中：部门年度管理目标考核系数详见文件《xx传媒经营管理目标考核管理制度》。
部门分配系数＝【∑部门职员个人岗位系数）×部门年度管理目标考核系数】/。
其中：个人分配系数＝员工年度绩效考核系数×岗位系数/∑（本部门员工年度绩效考核系数×岗位系数）；
员工年度绩效考核系数＝年内各考核周期员工绩效考核系数平均值。
传媒公司薪酬管理制度
第一章总则。第一条 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据 中华人民共和国劳动法 及 北京市支付工资暂行规定 结合公司的具体情况，制订本 规定 第二条 本 规定 适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。第二章工资制度。第一条 工资薪酬结构由以下部分构成 一...
XX公司薪酬管理制度
xx公司薪酬管理制度a基本工资制度。第一条基本工资构成。公司员工的基本工资实行以岗位等级工资为基本工资单元，或以年功工资为辅助工资单元相结合的制度。第二条岗位等级工资。岗位等级工资是以按劳分配为原则，以劳动技能 劳动责任 劳动强度和劳动条件等劳动基本要素评价为基础，以岗位等级工资为主要内容的工资制度...
XX公司薪酬管理制度
3 工龄工资 是指为本企业服务的年限工资，鼓励员工为企业长期服务，按照一年工龄40元 月的形式发放，未足一年不发放，满一年开始累加，十年封顶。4 绩效工资 绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。5 加班工资 加班工资是指员工在休息日 假日及8小时以外为了完...