基本工资根据市场调查，了解当地平均收入情况而定，工资标准必须高于当地平均收入的25%.
2).岗位工资。
岗位工资主要根据该岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
3).工龄工资。
工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工作每满一年可得工龄工资200元/月；工龄工资实行累进计算，满5年不再增加。按月发放。
4).绩效工资。
绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。
绩效考核标准划分。
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
5).奖金。
奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励，分为三等。。
6).员工福利。
福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。
7).社会保险。
社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
8).法定节假日。
公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。
元旦（1月1日1天。
春节（除夕-正月初二3天。
劳动节（5月1日1天。
清明节（4月5日1天。
端午节（五月初五1天。
中秋节（八月十五1天。
国庆节（10月1日～10月3日） 3天。
9).带薪年假。
员工在公司工作满1-3年可享受7个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加3-5年可增加15个工作日的带薪休假(双休及国家法定节假日不并入计算).
10).其他带薪休假。
公司视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
八。津贴或补贴。
1).住房补贴。
公司为员工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的员工，公司为其提供每月元的住房补贴。
2).伙食补贴。
公司为员工提供每日三餐的伙食补贴(公司餐厅)每天元补贴，不参与就餐者不得享受(因工作需要午餐不能回公司餐厅就餐者，每餐补贴10元/人).
3).通讯补贴。
公司根据不同职务、岗位为员工提供通讯补贴，员工元/月，经理元/月，副总元/月，总经理元 /月。
4)加班津贴
凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。
加班时间不足半小时的不予计算。
加班津贴支付标准。
工作日加班每小时加点工资10元。
休息日加班每小时加点工资15元。
法定节假日加班每小时加班工资30元。
5).学历津贴与职务津贴。
为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。
学历津贴：大学元硕士元博士及以上元。
职务津贴：初级元中级元高级元。
本制度由公司行政部制定经董事会核准后实施。
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