公司薪酬管理制度

1.目的：

为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励和导向作用。

2.制定原则：

2.1效益、效率决定分配的原则。

2.2公开、透明的原则。

2.3激励有效、约束有力、公平合理的原则。

2.4向专业技术岗位、技能岗位、关键岗位以及艰苦岗位倾斜的原则。

2.5以岗位设置为导向，科学设岗，评聘分开、合理配置人力资源的原则。

3.适用范围：

4.薪酬结构：

薪酬结构=基础工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+津贴或补贴。

4.1基础工资：指员工正常劳动并完成基本生产任务后公司为其支付的保障基本生活需要的工资，其标准执行新疆当地最低工资标准（2023年为1160元）。

4.2岗位工资：是体现员工个人岗位价值度、岗位技能、工作环境、岗位复杂程度、岗位责任等因素的工资总和。

4.3绩效工资：是体现员工随企业效益、工作业绩和实际贡献所获取的工资报酬。

4.4加班工资：是员工按照公司需求在规定的工作时间以外继续工作所获得的工资报酬。

4.5津贴：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗和技能支出所给予的工资补充（包括：夜班津贴、专业技术职务津贴、技能津贴、创新型科技人才津贴、技能带头人津贴等）。（标准见附表）

5.薪酬计算方法：

5.1出勤天数：正常出勤按照1天计算，双休日出勤按照2天计算，法定节假日出勤按照3天计算，当月汇总。

5.2日基础工资=基础工资/21.75天（取整），即1160元/21.75天=54元。

当月基础工资=日基础工资*出勤天数。

5.3日岗位、日绩效工资：

6.薪酬的支付：

6.1员工薪酬在次月20日前支付。

6.2薪酬支付标准。

6.2.1正常出勤期间，支付基础工资、岗位工资、绩效工资、加班工资及各类津贴或补助。

6.2.2按照***下发的《***关于职工探亲待遇的规定》规定第五条，探亲假期间，支付基础工资、岗位工资及专业技术职务津贴、技能津贴。

6.2.3按照中华人民共和国***令（第514号）《职工带薪年休假条例》第二条，年休假期间，支付基础工资、岗位工资、绩效工资及专业技术职务津贴、技能津贴。

6.2.4按照劳动部印发的关于《工资支付暂行规定》的通知第十二条，因公司停产而安排的假期，放假人员支付基础工资；值班人员支付基础工资、岗位工资、加班工资（按国家规定执行）、值班津贴及专业技术职务津贴、技能津贴。

6.2.5按照劳动部印发的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条，病假期间，支付基础工资。

6.2.6按照国家劳动总局、财政部下发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知第三条，婚假、丧假、路途假（疆内2天，疆外6天）及护理假期间，支付基础工资、岗位工资、绩效工资及专业技术职务津贴、技能津贴。

6.2.7按照中华人民共和国令《女职工劳动保护规定》第八条，产假期间，以本人上年度月平均工资为标准，给予支付。

6.2.8事假不支付工资。

6.2.9新员工试用期的前三个月，岗位工资和绩效工资分别以%计算。

6.2.10原享受独生子女费的，待遇不变（子女16周岁前，享受每月不低于10元的独生子女费），并在退休时给予1000元以上一次性奖励。

7绩效工资考核和管理：

7.1公司经济责任制考核委员会负责全公司的绩效考核工作，各单位制定考核办法或细则报***备案后，对所属员工进行考核，其中***管理人员由公司领导班子进行考核。

7.2公司将根据经济责任考核办法》逐月对所有员工进行综合考核。

8其它：8.1员工岗位发生变化时，由***下达工种变更通知单，并装入员工本人档案。

8.2员工调出及退休等办理相关手续时，按集团公司人力资源部规定执行。

8.3公司有义务代扣缴个人所得税及履行其它法定薪酬代扣缴行为。

附件1：各类津贴的标准。

夜班津贴。调整技师、高级技师津贴标准。

专业技术职务津贴。