为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
1、岗位职级划分。
公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（a）：总经理；二层级（b）：
副总经理、总工程师、总监级、总经办主任；三层级（c）：部门经理、车间主任级；四层级（d）：业务主管；五层级（e）：
职员级。
具体岗位与职级对应见下表：
a、b、c岗位为公司高、中管理层级，分别为六个级差（1-6），d、e岗位为公司基层管理层级，分为九个级差（7-15）。具体薪级见：附件《公司职级薪级表》。
二、薪酬组成。
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金。
1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
2、岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
3、绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
4、加班工资：加班工资是指员工在节假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司a、b职级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
5、各类补贴：
1）、特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
2）、其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
6、个人相关扣款：
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
7、业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
8、奖金：奖金是公司根据效益及平时考勤情况给于员工的一种奖励，包括满勤奖、年终奖等。
三、试用期薪酬。
试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。
试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
四、薪酬调整。
公司根据国家政策和郑州物价水平、公司发展战略变化、公司整体效益情况及岗位职责变化而进行的调整。
五、薪酬的支付。
1、薪酬支付时间：当月工资为下月20日。遇到节假日，提前至前一个工作日发放
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
（1）、员工工资个人所得税；
（2）、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
（3）、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
（4）、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
（5）、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
3、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
实发工资=月工资标准×实际工作日数/26
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下。
应发工资 = 基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/26
各类假别薪酬支付标准。
1）、产假：按国家相关规定执行。
2）、婚假：按正常出勤结算工资。
3）、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。
4）、丧假：按正常出勤结算工资。
5）、公假：按正常出勤结算工资。
6）、事假：员工事假期间不发放工资。
7）、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。
六、社会保障及住房公积金。
正式员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金等。
七、薪酬保密。
公司人员必须保守薪酬秘密，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
八、附件。《公司职级薪级表》
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