xxx建设工程****。
标题薪酬管理制度》
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2023年月日发布2023年月日实施。
1 目的。为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合云南佳晟建设工程****（以下简称公司）实际，特制定本制度。
2 工资构成。
2.1 公司实行职能工资制度。工资由基本工资、绩效工资、工龄工资三个部分组成（标准见附件1）。
2.2 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是根据职工所在职位、能力、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。
2.3 绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。绩效工资分为提成和年终奖两种，需按照公司相关制度执行。
2.4工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职，则工龄清零后重新计算。
工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加30元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括试用期），并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资的上限为300元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。
3 工资支付。
3.1 公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民**公布的最低工资标准。
3.2 基本工资和岗位工资按月支付给职工，实行动态管理，标准随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪。
3.3 绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。原则上每年考核一次，由直管领导对其直接下属进行考核，并向公司递交年度考核评论，作为职工当年年终奖发放比例的依据，同时严格实行优胜劣汰。
3.4 工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连续工龄的增长而增加。
3.5 职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除：
3.5.1 个人所得税；
3.5.2 社会保险职工个人承担部分；
3.5.3 职工请假、违纪处罚；
3.5.4 根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。
3.6 职工在请假休假期间，其工资标准按照公司《考勤管理制度》执行。
3.7 职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的，在参加培训或学习期间，工资照发，福利不发；职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的，基本工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参加培训或学习的，工资福利照发。
4 福利。4.1 公司为全体职工提供必要的福利，并根据公司的发展情况适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。
4.2 公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为：
4.2.1 住房补贴
公司原则上均为每位职工提供住房。住房补贴是对未使用公司提供住房的外地招聘职工，经公司总经理批准后才可享受的一种福利，补贴不分职级，标准为每月400元。
公司不再为职工购买住房公积金。
4.2 2 技能补贴
技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所用的职工的一种鼓励（标准见附件二）。补贴标准根据所持证书的种类确定，一人持有多个类别证书的，可累计计算。性质相同级别不同的证件不累计计算，技能补贴标准按标准高的计算。
级别相同专业不同的建造师证，二级每增加一个专业补100元/月，一级每增加一个专业补300元/月。其中，执业资格证书补贴按年一次性发放。
另外，经公司出资委培并通过参加正规考试而获得相应证书的职工，需按所持证书的级别与公司另行签订服务期限协议书。期间，公司按证书的级别适当给予技能补贴；如职工在服务期内离职的，则需退回公司为其取证等所发生的所有费用。
4.2.3 加班补贴
加班补贴公司不再单独发放，拟计划年终纳入绩效考核。管理层人员不再享受加班补贴。
4.2.4 离职补贴
离职补贴是公司给予在公司连续工龄达到三年且正常离职的职工的一种补贴，标准为一个月工资（基本工资）。正常离职指辞职（不含劝退、开除）、下岗、退休并办理了相关手续的情况。
5 社会保险。
5.1 公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期内的社会保险，职工按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。
5.2 凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其他按规定不需参加社会保险的职工，公司不承担再为其办理社会保险的义务。
6 个人所得税。
6.1 职工在公司所取得的收入应按照国家有关规定缴纳个人所得税，其税赋一律由职工本人承担。
6.2 职工应缴纳的个人所得税，由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。
7 新进职工工资与福利。
7.1 对于新招聘的职工，公司按照国家有关法律法规，执行1—3个月的试用期。对于新进刚毕业（或未毕业尚处于实习期）的大学生，试用期（实习期）工资1500元/月。
7.2 试用期职工的工资根据其综合素质及试用岗位，由股东会议讨论同意后，总经理批准。
7.3 实习期的大学生不享受公司任何福利补贴，其他试用期职工除外地招聘的，经总经理批准后可享受住房补贴外，其余者均不享受公司任何福利补贴。
7.4 试用期职工试用期满经考核合格后，按照岗位确定工资标准，并按规定享受相应的福利待遇。
7.5 对于公司引进的特殊人才可不实行试用期，在受聘期间，可实行协议工资，由综合管理部与受聘者通过协商方式提出工资福利待遇，经公司领导办公会议研究确定后，报股东会审批。
8 附则。8.1 本制度由公司综合管理部负责解释。
8.2 原制定的有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
8.3 本制度适用于公司全体职工。
8.4 本制度自2023年月日起执行。若有新政策新规定发布，本制度自动废止。
附件：《职工职能工资标准表》
职工技能补贴标准表》
***建设工程****
2023年月日。
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