广州市国营珠江华侨农工商联合公司。
讨论稿)第一章总则。
第一条为构建以绩效为核心的薪酬体系，建立健全竞争上岗、以岗定薪、收入与业绩挂钩的激励机制，根据国家和地方相关法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司除承包耕地员工以外的中层及以下在职在岗员工。
第二章薪酬结构。
第三条员工薪酬由基本工资、岗位津贴、档级工资、特殊津贴、福利、奖金、社会保险、住房公积金等组成。
第四条基本工资是员工在公司工作所享有的基本待遇；岗位津贴是按岗位职务享有的补充津贴；档级工资是在同职级里设置的不同档级的补充工资待遇。
第五条特殊津贴是指对从事特殊岗位员工发放的工作补贴。
第六条员工福利包括法定福利和企业福利，奖金可包括特殊奖励、项目奖、年终奖等。
第七条员工的社会保险和住房公积金按省市相关规定执行。
第八条标准岗位工资。
标准岗位工资是指基本工资、岗位津贴和档级工资之和。标准岗位工资中的30%为考核工资，平时不发放，在绩效考核后转为绩效工资发放。
第九条加班费。
员工一周累计工作时间超过40小时且不能安排补休的，超出部分计发加班费。加班费计算基数为标准岗位工资。加班的管理按《员工考勤和请休假管理办法》执行。
第三章薪酬标准。
第一十条员工的薪酬等级对应聘任岗位职级从高到低分为十四级，每个薪酬等级从低到高分为5个档次。
第一十一条员工岗位职务分行政类、专业技术类、一般工种三个类别。
（一）行政类岗位职务分：部门经理（五级）、部门副经理（六级）、经理助理（七级）、业务主管（八级）、专员（九级）、文员（十级）、见习期文员（十一级）；
（二）专业技术类聘任职务分：高级专业技术职务（七级）、中级专业技术职务（八级）、助理级专业技术职务（九级）、技术员职务（十级）；有关于专业技术类聘任办法，由公司另行制定。
（三）一般工种职务分：一级工人（十一级）、二级工人（十二级）、**工人（十**）、四级工人（十四级）。
第一十二条薪酬等级和档次的确定及调整。
一）员工薪酬等级根据所聘任岗位职务确定，岗变薪变；
二）员工薪酬档次的调整按公司绩效考核办法执行，一般每次不超过一档，间隔不少于半年；
三）新聘员工或提升职级的员工起始薪酬档次为1档；
四）兼岗员工的薪酬等级和档次按就高不就低原则执行；
五）以上情况公司文件另有规定的以公司文件为准。
第一十三条试用期员工的标准岗位工资为相同岗位正式员工的80％，劳动合同另有约定的按劳动合同执行。
第四章日常管理。
第一十四条人力资源部负责员工薪酬的日常管理。
第一十五条员工薪酬等级和档次的调整由总经理办公会审批。
第一十六条除特殊规定外，员工薪酬等级和档次的调整从下一个工资发放周期开始生效。
第一十七条新入职员工的首月工资以实际工作日计算。
第一十八条员工因事假、病假调整工资的，按公司《员工考勤和请休假管理办法》及相关政策规定执行。
第一十九条月计薪天数按劳动部规定，为21.75天。
第二十条员工薪酬的发放日期按劳动合同约定执行。
第二十一条员工对本人的薪酬发放有异议的，须于发放后45天内向人力资源部提出书面复核申请，逾期未提出申请的，视为无异议。
第五章附则
第二十二条本办法自下发之日起执行。
第二十三条本办法由人力资源部负责解释。
附：岗位职务和薪酬等级对照表。
员工薪酬管理办法
第一章总则。为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，员工薪酬管理办法。第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工...
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第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。第二条员工薪酬遵循以下原则 坚持 按劳分配 效率优先 兼顾公平 的原则...
员工薪酬管理办法
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