第一章总则。
第1条目的。
为了进一步提高公司的人事管理水平，加强薪酬管理，特制定本制度。
第2条依据。
公司章程》第3条适用范围。
1. 公司薪酬结构、薪酬核定、薪酬调整、薪酬支付等管理。
2. 公司各部门和全体员工。
第二章薪酬结构与核定。
第4条薪酬结构。
1. 公司员工的薪酬由工资和奖金组成。
a) 工资由由岗位工资、加班工资和津贴组成。
b) 津贴由餐费津贴和高温津贴组成。
c) 奖金由绩效奖金、其他加奖和考核奖组成。
d) 考核奖由单项考核奖、hse考核奖和年度考核奖组成。
1. 高层管理人员的薪酬由年薪和考核奖组成。
2.1. 年薪由岗位工资组成。
2.2. 考核奖由hse考核奖和年度考核奖组成。
第5条工资核定。
1. 行政人事部负责拟定公司岗位工资、加班工资和津贴等工资核定和计算标准，经总经理批准后执行。
2. 行政人事部负责按照相应工资核定和计算标准核定员工工资。
第6条奖金核定。
1. 行政人事部负责组织相关部门拟定绩效奖金、其他加奖、年度加奖、各类考核奖的核定标准和考核办法，经总经理批准后执行。
2. 行政人事部负责按照相应考核办法每月核定绩效奖金。
3. 行政人事部负责按照相应考核办法核定其他加奖和年度考核奖。
4. 相关部门负责按照相应考核办法核定单项奖、hse考核奖。
第三章薪酬调整。
第7条岗位工资调整。
1. 行政人事部负责员工个人岗位工资的调整。
2. 员工个人岗位工资的调整应当符合相应管理办法的规定，并履行相关审批手续。
第8条绩效系数调整。
1. 行政人事部负责部门和员工个人绩效系数的调整。
2. 员工个人岗位工资的调整应当符合相应管理办法的规定，并履行相关审批手续。
第四章薪酬支付。
第9条支付方式。
1. 公司通过银行打卡方式支付员工薪酬。
第10条支付时间。
1. 月薪（指工资和绩效奖金）于每月25日支付，如遇节假日或公休日，提前支付。
2. 其他加奖和考核奖等奖金一般和月薪一起支付，特殊情况，可以单独支付。
第五章附则。
第11条本制度由行政人事部负责解释。
第12条本制度自颁布之日起生效。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...