作者：谢舒媛。
**：《现代经济信息》2023年第12期。
要：随着企业人力资源管理改革的不断推进，人力资源对企业的促进作用越发明显。企业要想真正发挥出人力资源的作用，就必须在人力资源管理方面不断探索。
企业人力资源的薪酬管理工作一直都是企业人才的关注点，并且，合理的薪酬管理能够有效推动企业的人才管理效率，进而推动企业的良好发展。文章结合当前企业人力资源薪酬管理现状，探索有效的促进措施。
关键词：企业人力资源；薪酬管理；问题；促进措施。
中图分类号：c93 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2014）06-0-02
企业的薪酬是否科学、合理，往往会对企业的人力资源管理产生重大影响。其是增强企业人力资源竞争力的重要保证。当前，很多企业的人力资源薪酬管理均存在一定的问题有待解决。
文章结合当前企业人力资源薪酬管理现状，探索有效的优化策略。
一、企业人力资源薪酬管理中存在的问题。
现代化管理模式中的企业薪酬管理工作日趋复杂，尽管，有关的管理者对其寄予了一定的关注，但是，在实际的管理过程中仍存在一定的问题有待进一步解决。
一）企业的发展战略与薪酬策略缺乏同步。
良好的薪酬策略是与企业发展战略一致的，薪酬管理是为实现战略目标服务的。良好的薪酬策略可以传递出企业的发展战略，可以使员工更好的理解公司战略，并在企业内部形成相互合作相互竞争的工作氛围，从而促进员工价值的发挥。但是，许多企业制定出来的薪酬策略却并没有反映出企业的发展战略，与企业发展战略的脱节使企业难以优化配置人力资源。
二）薪酬过于平均。
改革开放以来，我国的薪酬管理遵照“按劳分配，兼顾公平”原则，很多企业也会采取绩效的形式加强企业员工的工作积极性，从而最大程度地发挥企业职工的工作效力。但是，在很多企业仍是采取“大锅饭”薪酬分配形式，尤其是在很多大型的国有企业以及事业单位。这一薪酬管理形式严重地影响到职工的工作态度以及执行力。
美国企业薪酬管理探索
作者 余秀梅。科教导刊 2010年第16期。摘要薪酬是员工向其所在企业提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。美国的薪酬模式是西方国家现代薪酬制度的典型代表，是我们学习和借鉴西方先进的薪酬管理经验的主要内容之一。关键词美国企业薪酬管理借鉴。中图分类号 c93文献标...
勘察设计企业薪酬管理体系探索
作者 侯国卿。北方经济 2014年第06期。近年来，随着我国在投资建设领域的高速发展，勘察设计企业在国民经济建设中的作用不断上升，已成为投资项目决策与项目实施中间最为重要的一环，国家和工程项目业主对勘察设计企业的工作质量 效率 前瞻性 科技含量等方面提出的要求也越来越高。而企业要达到这些要求，关键在...
IT企业的薪酬管理
人才是企业的战略资源，尤其对于it企业是制胜的关键，这是由it企业本身的特性决定的。it企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求，而且造成目前人才的高流动率。高端人才的需求与人才快速流动，也造成了it企业薪酬的多变化与管理的困难。gloucesterwaalker作为一家专业人力资源...