作者：余秀梅。
**：《科教导刊》2023年第16期。
摘要薪酬是员工向其所在企业提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。美国的薪酬模式是西方国家现代薪酬制度的典型代表，是我们学习和借鉴西方先进的薪酬管理经验的主要内容之一。
关键词美国企业薪酬管理借鉴。
中图分类号：c93文献标识码：a
薪酬是员工向其所在企业提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，缺乏战略指引的薪酬模式就等于没有方向的瞎指挥，对企业的发展将起到阻碍作用。
薪酬设计要做到公平合理，不能做到公平合理的薪酬模式就犯了“赏罚不明，奖惩不公”的兵家大忌，势必影响士气，内乱军心。美国的薪酬模式是西方国家现代薪酬制度的典型代表，是我们学习和借鉴西方先进的薪酬管理经验的主要内容之一。
1 美国的基本薪酬模式。
美国企业的工资标准由企业的劳资双方代表进行谈判，签订集体合同加以确定工资等级和工资标准。合同的有效期一般为2年，详细规定2年期间工资分阶段增长的数额，以及有关的福利待遇标准。联邦**除通过法律规定最低工资和加班工资标准外，对企业的具体事务一般不加干预 。
职工的工资收入一般由基本工资和浮动工资组成。基本工资是根据岗位测评和市场因素确定的相对稳定的报酬，一般以小时工资率(针对蓝领工人)或月薪(针对白领职员)的形式出现。在美国企业中，管理人员一般实行薪金制，如公司董事长、总裁、总经理、公司监工以及技术人员和其他管理人员实行年薪制。
工人一般实行小时工资制，即按其工作的小时数付给工资，也有企业实行计件工资制。基本工资先由劳动岗位测评确定不同岗位的工资系数，再由市场劳动力供求所决定的**确定某些关键岗位排序、岗位定级、要素比较等等。无论哪种方法，其实质就是要区分不同的劳动岗位对劳动者智能、体能、责任的不同要求和劳动条件的不同，从而将劳动者的不同付出体现在劳动报酬的差别上。
浮动工资包括刺激性工资和福利津贴。基本工资的主要目的是企业吸引和稳定合格的劳动力，而刺激性工资是企业用增加工资的办法刺激职工的积极性。所谓刺激性工资，是以高于规定水平的生产率作为基础的各种工资形式。
刺激性工资有按计件或按单位工作量支付的报酬，也有按超过定额的产量支付的奖金，也就是把报酬与产量挂钩，使工资随产量浮动，以刺激工人努力提高产量，一般来说，那些人工成本占总成本较大、竞争激烈、工人个人产量容易分清的行业，刺激性工资的作用较大，这种工资形式在服装、纺织、制鞋和一些金属制造业中很普遍 。
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