企业激励性薪酬方案设计指南试卷

发布 2022-02-10 03:39:28 阅读 9434

单选题。正确

1.薪酬的本质就是:()

1. a劳动者劳动的价值

2. b市场交换的标准

3. c货币薪酬

4. d劳动力价值的**

正确 2.360度的回报体系包括:()

1. a资源、工资、奖金、分红

2. b工资、薪酬、报酬、回报

3. c工资、奖金、薪酬、回报

4. d资源、奖金、工资、薪酬

正确 3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是:()

1. a岗位倾斜

2. b岗位评价

3. c策略分析

4. d调整薪酬战略

正确 4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给:()

1. a工程师的,跟学历挂钩

2. b**的,跟能力挂钩

3. c岗位的,跟岗位挂钩

4. d管理人员的,跟岗位挂钩

正确 5.分红是股东的红,他想怎么分是他的事。所以,一般来说高技术类的企业是:()

1. a骨干分红

2. b全员分红

3. c领导分红

4. d一线员工分红

正确 6.对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由:()

1. a岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

2. b岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

3. c基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

4. d岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成

正确 7.薪酬水平受到诸多因素的影响,下列选项中不属于岗位/个人因素的是:()

1. a所有者的价值观

2. b岗位价值

3. c绩效表现

4. d技能表现

正确 8.职能等级工资的管理与:()

1. a心理测评挂钩

2. b激励福利挂钩

3. c绩效考核挂钩

4. d内部分配挂钩

错误 9.中国成功的企业通常有:()

1. a一个很强势的老板

2. b制定出一套很强势的制度

3. c注重大家统一思想

4. d以上都包括

正确 10.薪酬管理的职能中最核心职能是:()

1. a留住人才

2. b吸引人才

3. c激励员工

4. d协调职能价

正确 11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是:()

1. a岗位倾斜

2. b岗位评价

3. c策略分析

4. d考虑劳资双方效益

正确 12.企业的薪酬构成一般分成:()

1. a岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

2. b技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

3. c工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

4. d业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分

错误 13.一般的销售人员的薪资构成由:()

1. a基本工资加奖金工资构成

2. b基本工资加提成工资构成

3. c基本工资加绩效工资构成

4. d以上都正确

正确 14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组,人员组成一般由:()

1. a9个到11个为好

2. b3个到5个为好

3. c5个到7个为好

4. d15个到17个为好

正确 15.在企业发展的初期阶段,一般来讲,它最急需的人才是:()

1. a具有强开拓能力的业务人员

2. b精打细算的coo/财务经理

3. c得力的招聘经理/人力资源经理

4. d以上都包括。

企业激励性薪酬方案设计指南

学习课程 企业激励性薪酬方案设计指南。单选题。1.分红是股东的红,他想怎么分是他的事。所以,一般来说高技术类的企业是 回答 正确。1.a骨干分红。2.b全员分红。3.c领导分红。4.d一线员工分红。2.对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由 回答 正确。1.a岗位工资 基本工资 综合效益奖 提成...

企业激励性薪酬方案设计指南

学习课程 企业激励性薪酬方案设计指南。单选题。1.分红是股东的红,他想怎么分是他的事。所以,一般来说高技术类的企业是 回答 正确。1.a骨干分红。2.b全员分红。3.c领导分红。4.d一线员工分红。2.对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由 回答 正确。1.a岗位工资 基本工资 综合效益奖 提成...

企业激励性薪酬方案设计指南答案

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!87分。窗体顶端。单选题。正确 1.360度的回报体系包括 1.a资源 工资 奖金 分红 2.b工资 薪酬 报酬 回报 3.c工资 奖金 薪酬 回报 4.d资源 奖金 工资 薪酬 正确 2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位...