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单选题。1. 下列关于激励薪酬的说法错误的是： √a 企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资。
b 分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分。
c 提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额。
d 奖金是企业奖励有突出工作贡献的人。
正确答案： a
2. 实施绩效薪酬时： √
a 企业不需要有清晰明确的战略目标。
b 绩效薪酬应由岗位重要程度决定。
c 在确定公司战略后应马上实行绩效薪酬。
d 企业要有足够的文化做为绩效薪酬的支撑。
正确答案： d
3. 下列说法错误的是： √
a 企业要鼓励员工努力销售，提成应以销售额为基数。
b 企业要鼓励员工提升产品市场占有份额，提成应以销售额为基数。
c 分红是为了实现股东和员工的利益一致化。
d 考核结果和薪酬挂钩产生了绩效工资。
正确答案： b
4. 影响薪酬的岗位因素包括： √
a 岗位价值。
b 岗位职责。
c 岗位名称。
d 岗位历史。
正确答案： a
5. 使用职位级别归类法时： √
a 级别升降一定要根据绩效考核来进行。
b 不能搞干部终身制。
c 级别调整可以三个月一次，也可以半年一次。
d 以上都正确。
正确答案： d
6. 薪酬的本质是： √
a 是工人的劳动的具体体现。
b 劳动者付出的劳动和物主付给他的经济回报。
c 是老板利润的部分。
d 是员工的工资历和奖金的总和。
正确答案： b
7. 排序法广泛适用于： √
a 大型企业。
b 中型企业。
c 小型企业。
d 特大型企业。
正确答案： c
8. 薪酬调查的内容有： √
a 调查对象。
b 调查目的。
c 调查经费。
d 调查人员。
正确答案： a
9. 目标设置理论认为，企业设置目标时应该设定： √a 有一定难度的目标。
b 大部分人可以完成的目标。
c 通过努力都可以完成的目标。
d 以上都包括。
正确答案： d
10. 下列薪酬发放不属于福利的是： √
a 用于冬季取暖。
b 用于夏季降温。
c 用于意外伤害。
d 用于节日慰问。
正确答案： c
11. 关于岗位价值： √
a 所有公司的相同岗位价值都一样。
b 应通过价值评估确定。
c 由公司的管理者确定。
d 不影响薪酬多少。
正确答案： b
12. 薪酬要素： √
a 不同企业的薪酬要素一定不同。
b 相同行业的薪酬要素一定相同。
c 相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同。
d 相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同。
正确答案： c
13. 在使用职位归类分级法时： √
a 不必以绩效考核为前提。
b 升降要平衡。
c 工资要保持稳步增长。
d 人均工资的增长要高于人均利润的增长。
正确答案： b
14. 下列对纯粹岗位薪酬引发问题的应对，错误的是： ×a 更加完善岗位薪酬方案。
b 建立加薪网状通路。
c 改变工资内容。
d 综合运用多种薪酬方式。
正确答案： a
15. 制定收益分享方案时： √
a 要在实践中具体兑现企业的承诺。
b 只需要确定每个阶段的目标就行。
c 不必定义具体的绩效标准。
d **规模越大越好。
正确答案： a
激励性薪酬方案
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2023年激励性薪酬方案
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