1.薪酬水平定位的( )是指企业发放的报酬低于市场工资。
a 领先策略。
b 跟随策略。
c 成本导向策略。
d 匹配策略。
2.以下哪项属于有效薪酬管理的特点( )
a 合理且有竞争力的薪酬水平。
b 绩效为引导的工资。
c 薪酬——多方矛盾的解决。
d 公平、有效且合法。
3.在泰罗的差别计件制中，高工资率通常为低工资率的( )a 1.2b 1.3
c 1.4d 1.5
4.我国规定的法定社会保险有( )
a 养老保险。
b 失业保险。
c 医疗保险、工伤保险。
d 生育保险。
5. 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作满10年不满20年的，年休假为( )
a 3天。b 5天。
c 10天。
d 15天。
6.员工福利规划与管理过程中存在以下哪些问题( )a 企业和员工对福利认识上的分歧。
b 福利成本居高不下。
c 福利的低回报性。
d 福利制度缺乏灵活性和针对性。
7.企业人工成本的特点有哪些( )
a 人力资源成本投资收效比较慢。
b 人力投资受益效果大、期限长。
c 人力资源投资效益有明显的时效性。
d 人力资源投资收益预期具有较大不确定性。
8.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )a **增值计划。
b 员工持股计划。
c 利润分享计划。
d 个人发展计划。
9.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )a 有利于控制总体的人工成本。
b 有利于加强员工的参与性。
c 有利于保持较强的灵活性。
d 有利于保证计划的客观性。
10.在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是( )
a 核心加选择型弹**利。
b 附加型弹**利。
c 福利“**”
d 选择性弹**利。
1.薪酬。2.宽带薪酬。
3.员工福利。
4.社会保障。
5.薪酬预算。
1.简述薪酬的结构及影响因素？
绩效与薪酬管理A卷
期末考试 绩效与薪酬管理 a卷 一 单项选择题 每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的 内。1 是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。a 职务定位 b 工作调查 c 岗位设计 d 工作分析。2 通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致 深入 全面地...
绩效与薪酬管理B卷
期末考试 绩效与薪酬管理 b卷 一 单项选择题 每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的 内。1.是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务 责任 权力以及在组织中其他岗位关系的过程。a 工作评价 b 工作设计 c 工作分析 d 工作描述。2.通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致...
绩效与薪酬管理B卷答案
五 论述题 共1题，共15分 如何设计一套好的福利制度。要点 福利与福利制度？3分 当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。4分 根据企业特点选择合适的类型 根据企业战略，企业...