为了进一步调动教师工作积极性，激励质量意识和竞争意识，全面提高教育教学质量，特制定本方案。
一、个人年度目标考核奖励。
以《绩效工资考核方案》为准，以绩效形式兑现。
二、中考成绩奖励。
1、奖励经费**：学校公用经费。
2、实施奖励的学科：中考统一考试学科。
3、奖励措施：
1）中考成绩总分进入全县前10名1人次，奖励参考学科任课教师共800元；进入前11至20名1人次，奖励参考学科任课教师共400元。普通班进入前30名1人次，奖励参考学科任课教师共800元；进入前31至50名1人次，奖励参考学科任课教师共400元。
2）实验班在参加全县中考的情况下，中考单科成绩进入全县前30名1人次，普通班进入全县前50名1人次，奖励该班该科教师400元。此项奖综合科合并为一科计算。
4、此项奖励每学年中考成绩公布统计后兑现。
5、中考获得奖励教师，当年评先选优、职称聘任时同等条件仅次高考获得奖励教师优先。
三、高考成绩奖励。
1、奖励经费**：学校公用经费。
2、实施奖励的学科：高考统一考试学科，包括艺体科。
3、奖励措施：
1）上线奖。
有录取清华大学、北京大学等全国排名前十位的情况，每被录取1名奖励高三该班参考学科任课教师各5000元；上重点线1人，奖励高三该班参考学科任课教师各1000元；上本科线1人，奖励高三该班参考学科任课教师各500元。任课教师包括学生因艺体被录取的该特长班教师。
2）平均分奖。
单科平均成绩每超过全县高考平均分1分，奖励高三该班该科任课教师300元。
3）名次奖。
学生总分进入全县前10名1人次，奖励高三该班参考学科任课教师各1000元；进入前11至20名1人次，奖励500元；进入前21至50名1人次，奖励300元。
单科成绩进入全县前10名1人次，奖励高三该班该科教师1000元；进入前11至20名1人次，奖励800元；进入前21至50名1人次，奖励500元。此项奖综合科合并为一科计算。
4、此项奖励每学年高考成绩公布统计后兑现。
5、高考获得奖励教师，当年评先选优、职称聘任时同等条件优先。
四、公开课、备课、作业批改奖励。
1、奖励经费**：学校公用经费。
2、实施奖励的学科：《课程计划》开设的所有学科。
3、奖励措施：
1）各类优秀者学期结束奖励100元；
2）各教研组负责组织评比，按1/6至1/5的比例上报教务处审核通过。
3、此项奖励每学期结束考评一次。
五、出勤奖励。
1、奖励经费**：学校公用经费。
2、考评对象：全体在岗教职工（要求参加开会者）。
3、奖励措施：
1）考勤参照《财神中学教师量化考核标准》执行。
2）一学期以来出满勤奖励300元。缺旷1节从满勤奖中扣除100元；事假1节，迟到或早退1次，均从满勤奖中扣除30元；病假1节从满勤奖中扣除20元。实行累计扣除，扣完满勤奖300元为止。
4、此项奖励每学期结束考评一次。
六、其他教学活动奖。
每次活动开展前，相关教研组把奖励方案报校务会审批后执行。
本方案从2023年秋季学期开始施行。
赫章县财神中学。
2023年11月4日。
中学高考奖励方案
中学高考奖励方案一 一 指导思想。本方案是根据学校目前现状，在学校08年方案基础上修订而成的。方案立足于催生各位教师的主人翁意识和集体大局观念意识 立足于强化教师的学习意识 钻研精神，和主动提高专业素养的意识 立足于教师树立正确的比较观念和相互赶超的竞争意识。方案的目的在于促使教风与校风的发生根本转...
中学中考奖励方案
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