为了促进学校的各项工作有效开展，为了加强学校的管理，为了使我校的教学质量稳步提高，为了提高广大教师的工作积极性，学校对教师的各项工作进行全面量化考核，学校制定严格的评定方案与细则，**体现，数据说话。每月一小结，期末总结、排队。学校将依据排队，衡量一个教师一学期整体成绩，并与上级的有关精神挂钩奖励处罚，现按照重奖轻罚的原则，特制定本方案如下：
一、 奖励。
1、 学校将依据量化考核排队对前15名教师进行分类奖励：一类：奖前3名，每人500元，并加物质奖。
二类：奖4至7名，每人450元。三类：
奖8至11名，每人400元。四类：奖12至15名，每人300元(量化考核前15教师，如果教学成绩排在后三名，取消奖励资格，排在15名后面的教师不在追加)。
2、 市局期末调研抽考奖：对教学成绩进入全市前例，并受到市局或中心校表彰奖励的，学校依情况给教师50---200元的物质奖。
3、 班主任奖：学校依据班级量化考核排队，对前5名班主任进行100元左右的物质奖（班级有一次重大问题，班主任工作全部否定）。
4、 领导奖：学校期末综合评定进入中心校前例，并受到表彰，按一类奖领导，中游按三类奖，下游不奖。
5、 其他奖：参与上级有关活动并为学校争得荣誉（中心校附加分）的教师或学生，对教师或辅导教师适当物质奖。
二、 处罚。
1、 教师工作不认真，不遵守学校纪律，成绩差，能力差，水平低，学校考虑给于辞退。
2、 每学期量化考核排在后三名的教师，分别罚200元、150元、100元。每学期中心校教学成绩排在后三名的教师，且与第一名均分相差超过5分的分别罚200元、150元、100元。前两项只取一项罚最高。
三、 计算办法。
1、 期末教学成绩，第一名100分，第二名95分，依次5分梯减，所得分的70%为成绩量化分，与平时量化分相加为教师的期末总分。
2、 所得教学成绩均分不及格，记为0分。音、体、美按中心校各项比赛排队降两个名次计分。
3、 带多门考试学科的教师，计算平均分（如果所带几门课排按第一计算，其他按平均值，小数点舍去）。
4、 计算公式：教师个人期末分值=平均量化总均分ⅹ30%+教学成绩分值ⅹ70%
四、 执行。
1、 本方案经校委会研究决定从本学期开始执行，每学期兑现一次。
2、 本方案根据有关情况，每学期可做适当修改，完善。
3、 本方案的解释权归学校所有。
樊村小学（章）
樊村小学。量化考核奖惩方案（草案）
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