浙江港澳家具****。
标题。考勤管理制度。
执行部门人事行政部监督部门总经办1.0目的。
为规范公司考勤制度而制定。2.0适用范围。
适用于公司全体人员。3.0责任。
各部门主管、经理。4.0程序内容4.1出勤。
1、工作时间：每周工作5.5天，每天8小时，正常时间为上午8：00点到17：00，因。
工作需要加班的岗位，需填写加班申请单经部门主管和副总经理批准，再到人事行政部登记后才可生效。加班时间从18：00开始。午休时间为11:30 - 12:30。
2、打卡：员工每天上班、下班，出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡，代替他人打卡和授意他人代替打卡者，一经发现，均按相关制度予以惩处。
忘记打卡、出差未能打卡的员工，需要把漏掉打卡的时间填写《补刷卡记录》,并递直属主管与部门经理补签。经理级以上（含）员工漏掉刷卡，需递副总经理补签。
3、公出：一个工作日内的公出需在本部门主管处登记，方便转接**和留言。出差、事假等需事前得到部门经理和主管批准，并到人事行政部登记。
4、请假：任何类别的假期都需部门经理、主管事前批准，并到人事行政部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内**通知本部门经理、主管和人事行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。
5、迟到、早退和旷工的奖惩制度：
全勤奖：每月100元，以考勤卡为准；上班8:00以后到达，视为迟到，下班17:00以前离开，视为早退；特殊情况得除外。
迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理如下：
a: 8:15- 8:
30到，即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%b: 8:31- 8:
45到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%c: 8:46- 9:
00到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%d: 9:00以后，按旷工一天计。
编制/日期审核/日期批准/日期修改/日期。
版本。版次页码编号受控部门第a版。
第0次修改共3页，第1页ko-rszd-1005
公司各部门、车间。
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注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：a: 16:45- 16:59离厂，即早退14分钟/次，扣款个人月工资3%b: 16:45以前离厂，按旷工一天计算。
4.2旷工。
无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞职报告单"。连续旷工三日以上者，公司将作自动离职处理。4.3请假。
一）假种。1、法定假期。
法定假期包括元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节三天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，以及法律规定的其他休假节日。2、婚假。
新婚享有三天婚假，员工凭结婚证办理婚假手续，经车间或用人部门同意由人事行政部经理核准。婚假期间核发工资照发，奖金按比例扣除。3、丧假。
员工的配偶、父母（包括配偶父母）、子女死亡，给予丧假三天。员工的祖父母、兄弟姐妹（直系）死亡，给予丧假一天。上述丧假，经车间和用人部门同意由人事行政部经理核准。
丧假期间工资照发，奖金按比例扣除。4、产假。
劳动合同制女员工初育正常生育基本产假为90天（其中产前假15天），难产另加15天。产假由人事行政部经理核准。产假期间工资照发，奖金按比例扣除。5、病假。
1）员工因病至医院就诊，就诊后出凭有效的门诊记录，报人事行政部备案。急。
诊情况可立即就医，事后报人事行政部备案。凭医生出具有效休假证明，经本人所在部门和人事行政部审核准假。
2）员工因病需**、休养，由医院出具证明。实行月薪制的劳动合同制员工，病假按相应时间扣除工资（工资扣款金额=员工正常出勤月工资×70％÷167.4×病假小时数），奖金按比例扣除。
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6、事假。员工因私事请假，应提前申请事假，实行月薪制的劳动合同制员工，事假按相应时间扣工资（工资扣款金额=员工正常出勤月工资/167.4x 100% x事假小时数），奖金按比例扣除。
二）手续。1、请假以小时为计算单位，员工请假须事先填写《请假单》。
2、核准权限审批：一天以内由直属主管批准，一天以上三天以内由直属主管及部。
门经理共同批准；超过三天的必须由副总经理（或总经理委托的**人批准），请假人员必须妥善安排好当前工作，避免工作受影响。《请假单》要送人事行政部备案。婚丧假期应一次使用，不得分期使用。
3、如遇急诊急事，应在当天上午十点以前电告当事人所在部门，并于上班后第一。
时间办理补假手续。
4、无故缺勤为旷工，包括未经批准同意的各种擅自休假及超假，或经查实弄虚作。
假的病假、事假、探亲假等。旷工扣除当天工资，并按旷工一天扣罚5％月工资收入。凡未经批准擅自离开生产、工作岗位的，作旷工处理。
而对生产、工作造成不良后果的，将根据其情节和程度另作处理。
4.4、加班。
1）员工须按时完成工作任务，公司不鼓励加班。各部门主管根据工作需要，可安排公。
司人员加班，任何加班需事先获得批准。加班时间以半小时为单位。少于半小时的，将不计算加班费也不适用于补休。加班薪资按国家有关规定计算或安排补休。（2）加班申请。
各单位安排加班前，应事先填写《加班申请单》，加班时间以打卡为准。并得到副总经理级主管核准后，于当日下午3：00前送交人事行政部。
补休时间以半小时为起点，不足半小时的不予批准。补休申请的审批权限：经理级（不含）以下员工，由所在部门经理批准；经理级（含）以上员工，由总经理批准。
补休日期的选择以不影响工作为原则，并要求有职务**人。（3）加班类型区分。
正常工作日工作满8小时以外的加班为加点，休息日（星期日）的加班为假日加班，法定节日的加班为节日加班。
5.0考勤统计。
各种请、调假单，加班单，补刷卡记录应于每月15日前交至人事行政部，由人事行政部统计。
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考勤管理制度
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