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党建工作绩效考核实施方案。
为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
、总体目标。
以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。
充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则。
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为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：
1、客观公正原则。要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；
2、公开透明原则。对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；
3、标准统一原则。要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；
4、科学合理原则。制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；
5、紧密相联原则。把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。以日常考核为基础，重点考核为核心，结构比例适当；同时把反映工作情况的音像、**、文字、宣传报道等资料的收集整理、保存归档和工作成效、工作成果结合起来，做到有实绩就有资料，有资料就有实绩，相得益彰，相互映衬，表里如一；
6、工作评价原则。外部评价和内部评价相结合，等同起来。要把听取汇报、查阅资料、问卷调查、各级领导评价。
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和走访、征询等方式方法联系起来，进一步检验工作成绩的真实性、可靠性；
8、奖惩原则。对工作突出、亮点纷呈，能够起到示范作用，以点带面、大力推广的优良成果、先进做法给予物资和精神双重奖励；对工作不力、任务拖后、负面影响较大的行为，区分情节给予不同形式、不同程度的处理，切实体现绩效考核目的和意义。
三、考核方式、方法##
绩效考核分为半年考核、年终考核、不定期考核和阶段性考核四种方式。以半年考核、年终考核、阶段性重点工作完成情况为重点，其他考核为基础。采取听取报告、问卷调查、查阅资料、检查点面、述职、综合评价等方法。
四、考核范围。
范围包括日常工作和重点工作两大部分，具体如下：1、日常工作即基础工作，按照年初制定分解的目标任务进行考核。详见《中共**市非公有制经济工委2023年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
2、重点工作即根据工作发展、工作需要、各级党委、各级非公有制经济工（党）委安排的重要工作。详见《中共**市非公有制经济工委2023年度非公党建重点工作绩效考核细则》。（附件2）
五、考核对象。
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市非公经济工委考核各县（区）非公经济工（党）委、市属非公企业党委（总支）；县（区）非公经济工（党）委下设的党建工作站、县区直属非公企业党委（总支）的考核，由县（区）非公经济工（党）委按照目标责任书和本实施方案，自行组织考核。
六、考核步骤。
1、成立考核小组。根据**市非公经济工委统一安排和部署，成立考核小组，组织人员认真学习考核方案和考核标准，并研究制定有关事宜，确保考核的畅通顺利；
2、召开会议。组织县(区)非公经济工（党）委、县区直属非公企业党委（总支）、党建工作站召开干部职大会，主要领导述职、民主测评、个别谈话等，了解考察领导班子及其成员思想状况、工作能力水平；
3、工作检查。分为书面检查和实地检查。书面检查包括各项工作书面资料、会议记录、计划安排、文件收发及抽查党员发展、党组织审批档案等。
实地检查主要对亮化工程、硬性指标完成情况进行实地查看；
4、汇总通报。主要对考核结果进行汇集总结，重点通报工作亮点、先进做法及存在的不足和问题，发扬亮点，改进不足；
5、审定加分减分项目。除考核标准中规定的加分和减分项目外，还应当将各单位获得的各种荣誉、表彰、奖励及。
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受到的批评、通报进行全面统计，根据相关规定进行加减分；
6、综合评定等次。考核工作结束后，考核组应当对考核情况进行全面汇总整理，形成初步意见，写出考核报告，提交市非公经济工委会议讨论，确定等次；
7、考核通报。将市非公经济工委会议讨论通过的考核意见、考核结果进行通报。主要通报考核的基本情况、优良成果、先进做法、亮点工作及存在的问题和考核名次。
七、整体工作绩效考核具体内容及标准（一）日常工作绩效考核内容及标准。日常工作绩效考核按照日常工作业务类别，设定了年度工作安排部署、开展工作督导、信息宣传和工作调研、党务培训、资料收集整理装订等5个考核项目，设定考核点12个，具体内容及标准，详见《中共**市非公经济工委2023年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
二）重点工作绩效考核内容及标准。
市非公经济工委对今年市委、省、市工委安排的重点工作进行了梳理，整理出党组织建设、党组织和党员作用发挥、班子建设、队伍建设、制度建设、服务发展等重点工作项目6个大类，16项内容，设定考核点25个，具体考核内容及标准，详见《中共**市非公经济工委2023年度非公党建重点工作绩效考核细则》（附件2）。
八、具体考核指标分值设定及计算方法。
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一）工作绩效具体考核指标分值及计算方法非公党建整体工作考核指标共设四项指标，总分为100分，其中：日常工作指标50分，重点工作指标40分，外部评价指标5分，综合评定指标5分。
具体的计算方法如下：
整体工作得分=（日常工作50%+重点工作40%）+外部评价5%+综合评定5%。
二）县（区）非公经济工委领导班子具体考核指标分值及计算方法。
主要考核思想政治建设、领导能力、工作实绩、机关建设及基层建设等方面情况，总分为100分，分工作目标考核和评价测评两个方面，其中：工作目标考核占70%，评价测评占30%（市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%）。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
三）县（区）非公经济工（党）委领导班子成员具体考核指标分值及计算方法。
县（区）非公经济工（党）委领导班子成员主要考核工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用发挥、遵纪守法与廉洁自律等方面的内容，总分为100分，其中：工作目标考核占70%（包括工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用6页。
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发挥三项内容），评价测评（包括遵纪守法与廉洁自律、领导群众等满意度评价等内容）30%，其中：市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
九、其他事项。
非公党建工作是近几年来党加强非公有制企业流动党员管理的重大举措。逐步建立健全了组织机构，深入加强组织领导，更加充分发挥非公经济党组织核心作用，党员先锋队带头模范作用，大力发展非公有制经济。为了深入贯彻落实党的政策，进一步推进我市非公党建工作，经**市非公有制经济工作委员会研究决定，对各级非公经济工（党）委、工作指导站及个人做出巨大贡献、工作突出进行表彰奖励，具体如下：
1、以奖代补。工作亮点、先进做法、优良成果，能够以点带面，起到推广示范作用，形成典型经验交流学习的，实行以奖代补，具体额度由市工委拟定。
2、年终奖。通过半年考核、年终考核被评为先进单位、先进个人的，一次性奖励单位5000元，个人500元。
附件：1、《中共**市非公经济工委2023年度非公党建日常工作绩效考核细则》；
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2、《中共**市非公经济工委2023年度非公党建重点工作绩效考核细则》；
3、《2023年度日常工作绩效考核记录表》；4、《2023年度非公党建重点工作项目绩效考核记录表》；
5、《2023年度整体工作绩效考核计分表》；6、《非公党建工作绩效考核加减分统计表》；7、《2023年度考核县（区）非公经济工（党）委加分项目考核表》
8、《2023年度考核县（区）非公经济工（党）委减分项目考核表》
9、《问卷调查表》8页。
目标绩效考核实施方案绩效考核实施方案
第一步，全员绩效基础理念培训。绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给...
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