新时期企业党建工作创新研究

作者：段宇飞。

**：《现代企业文化·理论版》2023年第09期。

党的十七大要求“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”，再次强调了党建工作的重要地位。作为企业而言，党组织建设是其可持续发展过程中的一个重要组成部分，加强企业党建工作，对于增强企业党组织的凝聚力、号召力、战斗力具有重要的意义，从而促进企业经济竞争力的巩固和增强。在当前经济体制变革深入、社会结构变动加快、利益格局调整加剧、思想观念变化加大等众多因素的影响下，给党建工作的开展提出了许多新课题。

在新的时期，企业党建工作只有依靠开拓创新与实践探索才能开辟新的道路，这就要求党建工作在理念、思路、组织形式、活动方式、教育机制等方面有所突破，处理好继承与创新之间的关系，并与企业生产经营及职工利益相结合，真正意义上实现党建发展与企业发展相融合，结合笔者的实际党建工作经验，其创新发展可以通过以处几种形式来实现。

企业党建工作创新方法。

一、有效整合党建资源，实现资源优化配置。党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。

整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。企业党组织要引导、鼓励和支持职工群众积极参与党建工作，尊重职工意见，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。

这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

二、扩展党务工作者业务素质，培养高质量党务干部队伍。火车跑得快，全靠车头带。抓好企业党建工作，还离不开一支在思想政治素质、政策理论水平、工作作风、业务能力、精神状态等方面都能胜任的企业党务干部队伍。

在新的时期，对企业党务工作者提出了更高的要求，与以往党建工作相比，更强调务实和效果：其一，政治立场坚定，党性观念强，组织协调能力强，了解党的基本知识和基本历史；其二，要有一定的社会公信度和一定的影响力，并且能够密切联系职工群众，善于做好群众工作，具有较强的沟通能力和协调能力，能够调动广大党员和职工的积极性，团结和带领全体职工开展工作；其三，有一定的社会主义市场经济知识和现代经营管理，掌握适应企业发展需求的必要的知识和岗位技能；其四，有一定的社会阅历和社会活动能力，善于取得上级党组织和**有关部门对工作的指导，及帮助企业协调某些社会关系；其五，要有创新精神和改革意识，要贴近企业实际，为生产经营和企业发展目标服务。不能沿袭过去形式主义的党务工作道路，满足于制定工作计划，专门工作日、布置活动室、应付上级检查等。

总之，企业的党务工作者应当是复合型人才。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。

组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。

严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

通过开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，培养党员的责任意识，使党员在本职岗位上和急难任务中勇挑重担，带头完成生产经营任务，真正做到关键岗位有党员，困难面前有党员，科技创新有党员，增强党员的影响力和感召力。

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