作者：陆英华。
**：《企业文化》2023年第05期。
摘要：随着社会经济的不断进步，我国迈入了社会主义现代化的新时期。各种理念冲击着企业党员干部的思想意识，从而干扰着企业发展目标，动摇了企业的信心。
党组织作为企业的中坚力量，企业能否成功创新，跟着新时代的步伐发展，打破传统的观念，和党组织的活动是密不可分的。所以本文就新时期企业基层党建工作进行了研究分析。
关键词：新时期；企业基层；基层党建。
新时期企业的发展对社会经济的发展有着重要作用。目前，各方面经济快速发展，企业作为承担着责任及义务的社会力量，应当紧跟时代的步伐，充分发挥自身的价值。同时，国家职能部门应给企业提供支撑，对企业加强监督与领导，保证企业健康发展，从而提高企业的核心竞争力，推动社会经济的发展。
一、新时期企业基层党建工作的现状。
目前，随着经济的发展，我国各大企业都意识到基层党建工作的重要性，了解其对企业的发展有着重要作用。但企业基层党建工作中还存在着以下问题：1.
思想观念落后。落后的思想观念严重影响着基层党建工作的进行。负责基层党建工作的领导，将企业经济与基层党建分离开来，一部分领导只重视企业经济效益，对党建工作不重视，一部分领导只注重党建工作的单独作用，不能将企业经济发展与基层党建工作相融合，导致企业基层党建工作得不到落实，甚至影响着党组织对企业发展的作用。
2.基层党建活动缺少创新性。目前，我公司在进行基层党建活动时，组织形式及内容都不够新颖，无法提高参与人员的积极性，对调动参与人员的思想活力也没有效果，基层党组织也没有起到模范作用。
3.党员信念不坚定。党员理念的不坚定对企业的发展有着很大的不利影响。
经济发展越来越迅速，很**员无法拒绝金钱的**，甚至走上犯罪的道路，严重影响着企业的发展和企业的形象。还有许**员不能与时俱进，自身素质及自我意识不进行及时提高，没有充分认识到基层党建工作的重要性，使党建工作与企业发展得不到结合。4.
组织力量薄弱。基层党组织的力量弱会导致其战斗力也弱。我公司的党组织机构并不健全，阻碍着企业的发展及基层党建工作的进行[1]。
此外，我公司内部党组织成员数量越来越少你，导致企业内部缺少新鲜血液，人才的稀缺。我公司的一些骨干党员或资深员工为了给优秀的年轻人提供机会而离开企业或提前办理退休，导致企业缺少领导者，基层党建工作也没有有利的指导者。
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