作者：李非。
**：《企业文化》2023年第05期。
摘要：国有企业在我国社会主义市场经济中占据了非常重要的地位，对于社会主义市场经济的发展有着非常重要的促进作用。随着社会改革转型工作的不断开展，我国经济得到了非常快速的发展，对于国有企业来说，想要为社会经济的发展提供不断的动力，就必须要做好党建工作，充分的发挥广大共产党员的先锋模范作用。
本文对国有企业党建工作创新进行研究，以期能够有效的保证国有企业党建工作质量，提升工作效率，贯彻落实党的十九大精神。
关键词：国有企业；党建工作；创新研究。
随着我国社会经济的不断发展，国有企业也迎来了一个良好的发展时机。对于国有企业来说，只有重视企业党建工作，才能充分的发挥共产党员的先锋模范作用。***总书记在多次重要会议上都强调坚持党对国有企业的领导，并对国有企业党建工作作出了重要的指示。
一、国有企业党建工作存在的问题。
一）部分党员干部党性减弱。
从本质上来说，国有企业管理人员的党性水平高低对于整个企业党建工作开展的质量有着非常重要的影响。在国有企业内部，存在着部分党员干部在日常的管理过程中过分的重视经济建设却忽视党建工作重要性的情况，这些党员干部的党性减弱，认为企业开展党建工作占用了本该属于生产经营的时间，对于企业的进一步发展是非常不利的，因此，在他们的日常工作行为中，往往会将党建工作放在一个比较尴尬的地位。这些党性减弱的党员干部通常会更加注重企业改革，在人员调配上忽视了思想教育这一重要的环节，这就使得员工的思想会与党组织的思想出现一定程度的偏差，难以实现二者的高度一致，并且在日常的工作中对于员工职业素养以及思想道德教育的相关考核也是比较缺乏，同样导致员工的实际工作能力不能充分的展现出来。
此外，这些党性减弱的企业党员干部，在进行干部使用时，往往会偏向于生产经营人才，而忽视党建干部的合理使用，导致企业内部出现治理结构混乱的情况，企业党组织的工作人员难以参与企业的重大决策，党建工作对企业工作的指导作用也就得不到有效的发挥，最终所实现的效果也就难以保证。
国有企业党建工作创新研究
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