作者:薛莉。
**:《新生代·下半月》2023年第07期。
摘要】:改革开放四十年,在社会主义市场经济改革浪潮的推动下,国有企业早已摆脱了计划经济时代对于生产什么、怎样生产和为谁生产的束缚,已经逐渐走到了市场竞争的主体地位上。因为国有企业具有党组织这种独特的政治资源优势,因此其在日常的生产经营活动中就要做好企业的党建工作,为企业更好发展提供源源不断的、充足的内生动力。
本文从国有企业党建工作的重要性入手,分析党建工作存在的主要问题,并提出相应的党建工作优化方案。希望本文的分析能够对国有企业党建工作的相关从业人员有所借鉴和帮助。
关键词】:国有企业;党建工作;问题研究。
引言:从某种程度上来说,搞好国有企业党建工作不仅关乎企业的重大经济问题,它同时也是重大的政治问题。国有企业的党组织能否发挥政治核心的引领带头作用,能否实现坚强有力的领导,关键在于其是否能够运用发展变化的眼光、运用创造性的思维模式,不断改进党建工作的方式方法,提升党建工作在企业内部自上而下的地位,从而将企业党建工作的目标和任务推向深入、落实到位。
国有企业在不断发展变化的过程中只有加大党政工作结合的力度,才能最终实现党建工作与企业生产经营活动的相互促进和相互提高,最种实现共同发展的目标。
一、党建工作的重要性。
党建工作作为国有企业日常工作中的一个重要组成部分,是党的思想政治工作与国有企业在具体实践过程中相互融合的产物。它对于巩固党的领导地位,坚持党的各项方针和政策在企业落地生根,坚持社会主义发展方向,提高党组织的凝聚和战斗力,充分调动企业职工在工作中的积极性和创造性,提高企业经济效益,具有积极意义。虽然在国有企业党建工作中,国家相关部门此问题制定出台了一系列有针对性的工作文件,对国有企业党建工作的方向和目标进行了明确,提出了要求,也指明了方向。
但是当今时代,随着社会主义经济体制的逐步完善,以及国有企业改革的不断深化,一些新问题新矛盾也在逐渐的显现,使得国有企业党建工作面临着越来越严峻的考验。
国有企业党建工作创新研究
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国有企业党建工作基本规范
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