【摘要】自加入wto至今我国的成品油零售市场开放度越来越高，国外跨国油企登陆我国，为我国带来大量资本和技术的同时，也为我国成品油零售市场带来了先进的管理模式。所以在面对成品油零售市场重新“洗牌”的现状，我们企业基层党组织要在学习借鉴国外管理模式的同时，结合自身情况，保持党建工作中的活力性，做好做实党建工作。
关键词】基层党建；活力；创新；民主。
加油站是石化销售企业的终端环节和前沿阵地，石油企业要想在未来的市场竞争中拥有一席之地，加油站的管理必须改进模式，增加市场竞争力，否则，就会在竞争中败下阵来，甚至面临淘汰风险。管理是增进企业发展的重要手段，可以有效促进企业的可持续发展。增强企业基层党建工作的活力可以保障企业稳定运营，本人长期从事基层党建工作，结合自身在成品由销售管理上的一些经验，分析如何保证企业基层党建的活力，并针对问题提出了相应的对策，为今后基层党建工作提供了可靠的参考依据。
一、目前基层党建工作存在的问题。
虽然在经过了多年的基层党建工作，并取得了一定的成果，但是，在随着企业的进步和发展，旧的问题没有处理好，从而“死灰复燃”，同时新的问题有“抬头之势”，这主要体现在以下几个方面：
1.基层党建工作缺乏创新精神，党建工作活力不足。传统的党建工作已经不能适应新时期的具体情况，突出表现在理论上太过保守，不愿意更新思想，也没有探索新的手段和途径，工作消极被动，有的个别“新工作”在实际操作中仍然是按照旧套路来执行，根本就是换“新衣”，与不断变化的需求相脱节的事实没有变。
这些问题都反映了基层党建工作中的创新精神不够，党建工作活力也就不足，这对于成品销售管理来说是致命，党建工作缺乏创新，从而也就影响着管理工作的创新，进而影响到员工的工作活力和积极性，最终导致不能更好的开展工作，企业发展也就无从谈起。
2.员工对党建工作不理解，不配合。现在在成品油销售一线的员工正朝着年轻化方向发展，对于这些年轻人来说，他们过多的接触现代社会上的一些思想后，对党建工作不重视，不能很好的承担起自己的责任，甚至将这些思想带入到日常工作中去，所以作为党建工作者要通过多种方法充分调动员工的积极性。
增强基层党建工作活力研究
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