党建工作是保证我国企业持续稳定发展过程中的重要内容，因此，必须强化党建工作水平，积极探索党建工作发展的新路径，使电力设计企业的发展获得长久的发展动力。本文提出了几点强化党建工作水平的措施。
一、不断完善电力设计企业党建工作的决策机制。
决策机制影响着企业的决定是否有效，关系着企业生产和经营的水平，一个完善的决策机制有利于提高电力设计企业的生产经营效率。完善决策机制可以从以下几方面做出努力。
（一）探索党建工作的新方法和思路电力设计企业可以通过讲座和座谈会的形式在企业中举办有关党史知识的活动，对员工进行红色教育，激发员工的爱党、爱国热情，有利于员工提高工作热情，提高企业的工作效率。另外，可以在企业中开展党建评比工作，在评比中，要保证企业领导班子具有创新、协作能力，也要积极调动员工的创造性，使其能全身心投入工作，提高工作效率。
（二）发挥党员的模范带头作用企业中党员要做好模范带头作用，带领员工相互学习，共同进步，这样有利于调动员工的积极性和潜能。对于表现优秀的员工，应大力表扬，将优秀员工的职业素质形成标准，号召其他员工向其学习，鼓励员工努力在企业中实现自身价值。
(三)建立科学、合理的党建目标要将党建目标落实到位，确定其对员工能起到约束作用，对员工行为形成规范。首先，要建立规范的工作制度，规范的工作制度能够规范员工的行为，对员工形成良好的约束作用。其次，要确保领导班子有良好的工作素质与工作作风，同时也要保障企业员工的团结一致性。
最后，要保障党员队伍建设的带头模范作用，只有能够经受考验的党员队伍，才能在文明建设队伍中发挥作用。我国电力设计企业应该以此为根本出发点，推动党建工作建设，提高党建的凝聚力。
二、不断完善电力设计企业党建工作的监督机制。
(一）完善电力设计企业党建工作的评价体系在完善党建工作的评价体系过程中，首先要做到加强企业党员间的凝聚力，党员应取得员工的信任，听取员工对企业的意见，并将他们的意见进行讨论，将有效的意见付诸实施。然后，要根据电力设计企业的经营状况来判断党政工作的优点和不足。最后，要考虑党建工作的长远性，拥有全局观，要保护好员工的利益，获得人心才有利于企业的长足发展，在发展上要坚持可持续发展观和科学发展观。
（二）形成企业内部监督机制有效的监督机制是保证党建工作水平的关键，在电力设计企业内部，可以设立多个监督小组，监督小组要对各项工作程序给予严密的监督，避免因为监督的空缺造成企业的损失。有效的内部监督还能起到反腐倡廉的作用，有效防止企业内部的腐败行为，保证企业的长远健康发展。
（三）完善企业各项制度建设制度建设对企业来说是一项及其重要的工程建设。制度能够对企业员工起到约束与激励的双重作用。企业中的员工只有按照一定的规范流程工作，才能对员工的思想与行为进行约束，这样有利于企业发展的全局性与稳定性。
电力设计企业在发展过程中，要建立合理有效的党建监督机制，使各部门与组织进行相互监督，当员工的行为超出了制度范围时，要根据制度对其进行严格的惩治，避免出现形式化。
三、不断完善电力设计企业党建工作的激励机制。
合理的激励机制有利于鼓励员工认真工作，提高员工工作的积极性。在评比活动中，对于表现突出的员工进行合理的提拔，促使企业形成良好的提拔机制。在提拔体系中，不仅要有职务上的提拔，还要有待遇上的提升，这样员工能拥有多方面的发展空间。
另外，要对党员员工进行先进性教育，党员起着模范带头作用，党员的进步必定会带动其他员工的进步，进而提高整个企业的效益。现阶段，我国十分注重科学发展与可持续发展，因此，在党员队伍的建设过程中，要大力提倡党员的素质教育，在教育培训过程中，要将完善的激励机制融入其中，通过创优争先活动的开展，大力发掘与培养优秀人才。此外，可以通过年度表彰的形式进行人才选拔，将潜力大、表现优秀的人才纳入组织中来。
其次，我们还要注重培训的重要性，为人才发展搭建一个良好的平台。
模范激励的作用也能够企业的持续发展，领导在整个工作中处于核心地位，他们的工作态度与水平直接影响着整个企业的工作质量与水平，换句话说，领导的形象代表着整个企业的形象。所以，在人才队伍建设中，注重模范激励作用是十分重要与必要的。在电力设计企业党建人才队伍建设过程中，应该采用科学民主的方法来扩大队伍建设。
一个完善的激励机制不仅能够推动党建工作的高效运转，而且对工作效率的提高有很大的促进作用。例如，在部门内部举行的民主评议会上，由所有参会人员投票，选出心目中最优秀的党员，然后将其公示，并给予奖励，使之成为一种良性的带头与示范作用，保障党建工作的高效化与规范化。
四、结束语。
党建工作的有效开展有利于整个企业的稳定，电力设计企业的党建工作要充分考虑员工的利益，保障员工的政治、经济、文化权益。还要不断的发现工作中的不足，及时应对，走出一条持续发展道路。
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