关于印发2023年下半年互动业务激励方案的通知。
为保证下半年度我市互动业务的健康发展，结合省公司“实施有效激励，达成年度目标”的工作通知，经中支公司研究决定，特制定互动业务下半年度激励方案，以有效达成全年互动目标。
一、激励时间：9-12月，以月为激励阶段。
二、激励对象：全市各营业单位的寿险营销人员、互动人员（含互动管理人员和互动专员）。
三、激励内容：
一）每个激励时段，营业单位若完成当月任务的，按该月实收保费的0.6%奖励；
二）每个激励时段，营业单位若超额完成当月任务的，按超额部分实收保费的1%奖励；
三）四个激励时段结束后，若营业单位互动业务的日历年度赔付率低于55%，则在原有奖励费用的基础上追加0.2%奖励费用。
四、方案说明：
一）本激励方案业绩采取滚动式考核。营业单位上月未能达成当月任务的，可用本月实收保费的超额部分补上月的保费缺口：①若超额部分未能补足上月保费缺口的，则参照本方案激励内容第（二）点实施奖励；②若超额部分能够补足上月保费缺口的，则参照本方案激励内容第（一）点追加上月奖励。
补足后，本月奖励仍参照本方案激励内容实施；
二）营业单位所有奖励费用由中支公司按月完成情况直接下拨，获得费用奖励的营业单位必须将奖励费用的70%用于奖励互动系统项下的寿险营销人员，30%用于奖励互动人员（计入每月绩效工资）；
三）营业单位要出台具体的激励方案（含互动人员与专员奖励的分配比例）上报中支互动部；
四）激励方案中实收保费以财务统计的互动渠道数据为准；
五）本方案解释权归中支公司总经理室。
附件：各营业单位激励阶段任务分解表
二o一o年八月。
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