一、机构内部培训制度（由同工直属领导或督导负责）
（一）岗前培训。
1) 机构文化和制度培训。目的是使同工了解机构发展史，熟知机构宗旨、机构理念和服务范围；学习和掌握机构行政管理制度、工作制度。
2) 岗位培训。培训部门要对新同工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、日常工作流程、工作要求及工作要领等。
3) 案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本机构在开展活动中的经验和教训，使新同工尽快了解工作模式，掌握一些基本原则和工作要求。
二）在职培训。
1) 岗位及项目培训。是对在职人员进行岗位或项目知识、专业技能、规章制度的培训，丰富专业知识，提高专业水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边提高。
2) 转岗培训。对机构同工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。
3) 待岗、下岗培训。对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。
4) 升职培训。同工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。
5) 常规培训。初级督导、督导助理培训及同工之间的分享讨论、角色扮演、案例分析等技巧方面的培训；讲师、会议主持、记录等能力方面的培养。
6) 学习小组：为鼓励同工采取自主+朋辈学习模式，学习范围包括专业服务相关的理论、实务技巧，同工可自发组织形成学习小组（2人以上），选取一个明确的主题进行学习，机构给予组员每个月2小时的工作时间进行学习、讨论和分享，学习小组的期限为半年（1-6月第一期、7-12月第二期），每位成员须在学习小组结束后撰写专业文章或学习心得，篇幅不少于一篇，字数不限。
二、同工参加外部培训制度。
1、注册社工继续教育培训（注册社工需要完成一年80个学时的培训）
1）免费培训：如果同工有加班积累的调休时间，在工作时间参加培训可以调休参加培训（主管领导批准即可）；没有加班时间可以调休，要在工作日参加培训的，需要填写《同工培训申请表》需经主管领导审批。个人休息时间参加培训则不需填写申请表。
2）收费培训：需填写《同工培训申请表》报上级主管及机构领导审批。
3）培训后提交材料：同工参加培训后须填写《同工培训报告》，并按照实际工作需求在团队会议或机构会议与其他同工进行分享。
2、非注册社工继续教育培训。
1）免费培训：非注册社工参加培训要在培训主办方有剩余名额的情况下，经得培训主办方的同意后才能参加培训。培训申请按照注册社工培训申请流程进行审批。
2）收费培训：非注册社工参加收费培训需填写《同工培训申请表》报上级主管及机构领导审批。
3）培训后提交材料：同工参加培训后须填写《同工培训报告》，并按照实际工作需求在团队会议或机构会议与其他同工进行分享。
3、其他外出培训。
1）市内、市外培训：同工参加市内、外与目前工作紧密相关的公益服务相关讲座、培训、工作坊、交流等，培训申请参照以上流程进行。
2）个人外出培训：同工个人自愿参加市内外学习培训，提升自身能力的，不能占用工作时间，所产生的费用同工自理。
三、培训制度附则。
为保障机构人才队伍建设，本着对机构及同工负责任的态度，特制定以下附则：
由机构出资的培训，参加的同工在培训后6个月内离职的，机构有权追回50%的培训费用；培训后3个月内离职的，机构有权追回80%的培训费用；培训后2个月内离职的，机构有权追回全额的培训费用。
餐饮员工培训管理制度
一 餐厅员工培训制度。第一条餐厅员工培训可分为两个方面，一是对新招员工进行岗位前的培训 二是对老员工进行在职培训。岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度，基本的岗位知识，实际地操作技能。基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训主要是根据岗位的实际要求，学习相应业务，从实际出发，更新业务知识，学...
XX制药企业培训管理制度
员工培训管理制度。第一章总则。第一条原则。一 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务，凡本公司所属员工的岗前 在岗培训及其相关事项均依照本办法。二 公司鼓励员工积极自觉的学习，推行 全方位 全过程 终身学习 的培训观念和方针。员工也必须结合自身绩效及工作情况，按时参加公司所举办的各类培训。三 员工...
培训管理制度2019O
实业 培训管理制度。文件编号版次拟定日期。ex o2010 03 26 版本受控状态。1 of 7 a第一节总则。第一条培训在企业活动中的作用和意义。培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中始终是一项长期 持续的造血工...
安全生产传帮带培训管理制度
第一条为了有效开展全员安全培训，让新员工尽快了解和掌握安全操作技能，确保员工岗位安全技能得到进一步的提高，同时提高项目部安全管理水平和培训能力，创造竞争好学氛围。特执行安全生产 传 帮 带 培训制度。第二条适用范围 适用于项目部管理人员以及现场生产一线员工。项目部领导 部门负责人，施工队长是 传 帮...
2019年护理管理制度培训计划
2014年护理管理制度 岗位职责培训计划。护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此，进行护理管理制度培训需常抓不懈，特制订培训计划如下 一 建立护理管理制度 岗位职责培训组织。护理管理制度 岗位职责培训由护理部负责，制定护理管...
工装管理制度
一 目的。为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作 发放 着装进行统一管理，特制订本制度。二 管理职责。1 员工在工作时间必须按规定穿戴 或工装，包括衬衣 领带 西装外套 裤 裙 各部门经理负责落实 检查 监督本部门员工的 着装。2 行政部负...
离职管理制度
一 目的 为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。二 范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。三 离职类别与定义 1 辞职 是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。2 辞退 是指在任职期间内，按照公司制度，员...
补丁管理制度
四 补丁加载 1.从安全漏洞发布到补丁加载前，公司系统管理员根据需要给出应急措施建议，例如通过加强访问控制 临时关闭服务 加强安全审计等应急措施来加强网络安全，各相关业务系统根据建议采取适当的防护措施，并加强对系统的监控，及时发现和报告安全事件。2.补丁加载前，必须向主管领导提交 安全补丁测试报告 ...