一、 目的：1、确保及时、准确掌握内外人才的动态；2、确保公司储备人才的有效性。
三、 适应范围：适应全集团。
四、 管理规定。
1、 集团招聘部、各子公司hr部必须建立内外部人才库；
2、 内外部人才库建立的原则：（1）按照“内部人才档案”表、“社会人才档案”表的格式填写人才相关信息并建立电子版：（2）定期（每月一次）更新人才库的信息和资料。
3、 定期（每月至少一次）同内外部人才进行沟通（**、电子邮件、见面等方式），并及时把沟通的内容记录在人才档案上；
4、 及时、准确掌握内外人才的动态；
5、 每周未及节日应用电子邮件的形式向外部人才库中的人员进行问候；
6、 对关键、重要、半年之内很有可能有合作的人才，尽量能安排见面交流。
内部人才档案。
社会人才档案。
人才调研信息
信息。阿拉善盟教育事业人才队伍建设调研工作全面展开。为贯彻落实国家 自治区中长期人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神，全面实施 人才强盟，人才兴教 的战略目标。盟教体局成立了以局党委书记 局长王国福为组长 各旗区教育行政部门主要负责人为成员的专题调研小组，认真规划未来五年和十年阿拉善盟教育事业人才...
推进档案信息化建设培养信息化档案人才
年第 期。理论。观察。总第 期 推进档案信息化建设。康。培养信息化档案人才。虹。齐齐哈尔。齐齐哈尔市机关事务管理局，黑龙江。摘。要 档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择，是推动。我国信息资源总量增加 质量提高 结构优化 提升全社会信息资源开发利用水平，提高信息化建设的综合效...
信息管理与信息系统专业人才培养方案
码 120102 一 培养目标。本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德 智 体全面发展，具备现代管理学理论基础 计算机科学技术知识及应用能力，码 120102 一 培养目标。本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德 智 体全面发展，具备现代管理学理论基础 计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想...