２０１年第１２期。
理论。观察。
总第９ｏ期）
推进档案信息化建设。
康。培养信息化档案人才。
虹。齐齐哈尔。
齐齐哈尔市机关事务管理局，黑龙江。
摘。要］档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择，是推动。
我国信息资源总量增加、质量提高、结构优化、提升全社会信息资源开发利用水平，提高信息化建设的综合效益的必然要求。
根据信息化建设的现状，我们应积极引进带有普遍性的关键技术，优先发展创新性强、可发挥杠杆作用的突破性技术，重点研制开发新技术。信息技术的广泛应用，对政工信息系统功能的。
提高具有倍增器的作用，投入少，见效快。因此，我们必须充分发挥现有信息基础设施的效能，大力研制影响政工信息化建设的关键技术及相关产品．从而全面提高政工信息系统整体效能。
信息化档案人才培养是档案信息化建设的基础和前提，是档案部门应对知识经济、科学技术迅猛发展形势的必然选择．是各档案部门乃至每一位档案工作者的历史使命。人才是最宝贵的。
资源，加强信息化背景下档案人才的培养，必须研究档案人才的类型，着力提高档案人才的综合素质，为档案人才培养创造良好的环境。
关键词］档案信息化；信息化档案人才。
中图分类号】ｇ２文献标识码］ａ［文章编号一ｏ２
档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发。
人才也是档案信息化建设中最重要，最活跃的因素，正如***同志指出的“一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好。”近年来，广大档案工作者的文化科技素质虽有了明显提高。但不少人拥有的知识结构，仍然跟不上知识更新的速度。
新知识不能及时补充进来，已有的知识却在。
展形势的必然选择，是推动我国信息资源总量增加、质量提高、结构优化、提升全社会信息资源开发利用水平、提高信息化建设的综合效益的必然要求。
人才是最宝贵的资源。加强息化背景下的档案人才培养。必须研究档案人才的类型，着力提高档案人才的综合素质。为档案人才培养创造良好的环境。
培养信息化档案人才队伍，是档案信息化建设的奠基工程，是各档案部门乃至每一位档案工作者的历史使命。信息化档案人才队伍培养工作，要从更新观念人手，在对明确目标、拓宽渠道、加强组织领导等方面提出了初步设想。
档案人才人才培养档案信息化建设，是档案部门应对。
逐渐退化。职级虽然得到了提升，知识量却未相应递增。一些档案馆虽然硬件设备性能先进，但因缺乏技术人才，其应用水平和利用率不高，没有发挥真正的作用。如果说，档案。
管理水平与时代要求不相适应，是档案工作的主要矛盾，那么档案人员素质不高．就是这一主要矛盾的主要方面。因。
此，不抓紧抓好人才队伍培养工作，档案事业面临的主要矛盾非但不能解决，反而会更加突出。确立“出人才就是出成。
知识经济。科学技术迅猛发展形势的必然选择。培养信息化。
档案人才队伍是档案信息化建设的奠基工程，”希望工程”，是急中之急。重中之重，是各档案部门乃至每一位档案工作。
绩”的观念．看一个档案馆的实绩。不仅要看档案管理和“硬件”建设怎么样，而且要看能不能营造一种好风气，有一批好。
人才，确立“按档案信息化要求培训，使用人才”的观念，强化科技意识，创新意识，竞争意识，时间意识等，每一个档案ｌ丁作者应有成才意识。我们应形成共识，形成合力，迅速掀起学习成才的热潮。
者的历史使命．
同时，信息化建设工作对于档案室而言，既是一次前所未有的严峻挑战．也是一次千载难逢的历史性机遇我们一。
定要正视挑战，抓住机遇，牢固树立以信息化带动档案现代化的思想，使大家坚定信心，再鼓实劲，努力推进档案信息化建设，以全面推动档案事业的快速健康发展。
一。二、明确目标，着力造就信息化档案人才群体，完成档案信息化建设。
更新观念，增强信息化档案人才培养的责任感。
档案信息化建设需要一支档案学基础理论深厚，现代。
科技含量高，思想政治素质强，整体素质好的人才队伍。从当。
前的实际情况看。各级档案主管部门应制定一个人才培养。
我们常说，知识就是力量，人才就是战斗力。诚然，知识，收稿日期作者简介］康。
一。１９６女，黑龙江齐齐哈尔人。副主任，研究方向：档案管理。
总体目标和规划，重点抓好以下几种信息化档案人才的培养。
．决策管理人才档案信息化建设的组织指挥和领导者，是信息化档案人才队伍的核心，起着导向和用好其他类型人才的作用。档案部门的领导应掌握所属范围内乃至国内外档案信息化建设的现状和发展趋势，应有战略眼光，全局意识和现代科技意识，做到政治坚定、思想纯洁、作风民主、业务精通、会治档、懂指挥、善管理，不断提高科学决策能力和领导艺术。
．合理配备人才，优化群体素质不同的岗位对人才素质。
的要求不同，不同的人才适合不同的岗位。按照学以致用的原则，根据各人的知识结构、学识水平、业务能力工作经验及性格特点等因素，合理搭配人才，扬长补短，恰到好处地安。
排每一个人的工作，形成最佳的信息化档案人才队伍结构，既利于人尽其才，才尽其用，杜绝人才浪费，又利于开展“互帮、互学、互教”活动，共同进步。
．以理论研究促进人才队伍素质的提高开展理论研究，能促使大家利用业余时间学习新知识，钻研新理论，积累有关数据和资料，把理论知识同实践融为一体，并逐渐转化成实际工作能力，探索档案信息化建设规律。所以，我们应定期或不定期地召开理论研讨会．对档案信息化建设**现的２．技术攻关人才档案信息化技术专家。能解决现代信息技术在档案工作中的应用问题，钻研档案数字化技术，网络技术，现代化管理技术，解决现实工作中的疑难问题。
如研究电子文件归档管理办法，电子档案科学保管方法，原始凭证作用及远程利用技术方法，开发经济适用。兼容的档案管理软件．制定统一的技术标准，统一的操作规程等。
．研究人才档案院校ｆ系）教员应将高新科技知识与档。
案学基础理论有机地结合起来，对档案信息化建设的内在。
规律以及深层次的问题加以系统研究，积极创建电子文件学电子档案管理学等新学科。从事档案工作的研究人员，既应研究档案内容．又应探索档案数字化和数字档案馆的技术途径和管理措施，以及归纳新概念和新方法，以深化档案信息服务工作。
．监督指导人才主要是指导所属范围内的档案管理业务流程，管理模式，使之正规化，科学化。他们应通过自身过硬的本领。去组织和帮助广大专兼职档案人员掌握新知识，提高新技能。
自觉执行技术规范和标准；应以满腔的热忱，充足的理由，取得工作对象的共识，使之乐于为档案信息化建设尽职尽力。
．技术操作人才档案信息化建设离不开计算机和网络等新技术，它要求档案管理人员懂得现代管理的基本知识，掌握计算机技术。网络信息资源管理技术和数据库管理技术等现代信息技术。
三、拓宽渠道，在提高信息化档案人才队伍素质上下功夫。
在当前和今后相当长的一段时期内，社会不可能提供较多的上述几种人才的情况下，档案部门要在”自行培养”
中解决信息技术人才的紧缺问题。就应开阔视野，调整思路，改进方法，拓宽渠道。
．努力提高档案人员队伍政治素质坚持用***理。
论，”****”重要思想和科学发展观武装头脑．认真贯彻。
执行党在档案工作方面的路线，方针，政策，热爱档案事业，牢记服务宗旨，与时俱进，勇于开拓创新。
．依托高等院校培养高层次的信息化档案人才档案专。
业高等院校应发挥设施齐全，师资力量雄厚，辐射面广的优势，进～步深化教学改革，更新教学内容，提高培训层次和起点。如研究生教育中以档案信息化建设研究为主．本科生教育中增加现代技术，信息管理方面的比重；选拔在职中青年档案人才入院校进修深造，使具有一定管理才能和技术专长的干部，经过再培训实现信息管理的飞跃，以便担负起各区域、各专业系统档案信息化建设的组织指导任务．
．开展继续教育。普及信息技术知识继续教育能为档案人员输入新的知识营养，使其素质与时代要求相适应。教育方式可以专题培训班、专题讲座、电视教育等形式普及信息化管理知识，也可以根据自己的需求，有重点、有目的，、有选择地学会使用新技术、新设备、新方法。
新情况，新问题进行认真研究；在改进理论研究方法，提高理论研究水平和成果的同时，提高信息化档案人才队伍素质。
四、加强领导，竞争激励是造就人才的重要手段。
档案馆应围绕完成本职工作任务，提高档案信息化管理水平和人员素质。制定具体、合理、统。
一、操作性强的考评细则，建立公开、公正、科学的档案人才考核评审体系。重点。
考核履行岗位职责的能力和工作实绩，对便于评判的项目，要用同一标准去衡量；坚持量化管理和日常登记统计制度，防止弄虚作假；严格标准，一视同仁，克服嫉贤妒能心理和迁。
就照顾等不良现象；对德能勤绩突出者，给予一定的优惠政策，在送学培养，职级晋升，立功受奖等方面予以适当考虑。通过完善制度，措施，在职权范围内用好用足政策规定，创造。
一。种”赛马”的环境，最大限度地激发大家的成才欲望。还要靠真诚的关心爱护档案人才。人无完人，档案人才。
也不例外。一般说来开拓型人才优点越突出，缺点也往往较。
明显。对他们不应求全责备，应用人所长，容人所短，热情帮助他们克服缺点；放手让他们去干工作。在他们工作遇到困难时，多鼓励，多帮助；关心和体贴他们的生活，切实帮助解决实际困难和后顾之忧使其集中精力干好工作，发挥特长多出成果。
特别是当档案人才遭到错误的议论时．领导挺身而出。坚决扶持与保护他们，对一个人才的成长是至关重要的。在政］＿信息化建设中，掌握信息安全技术与产品的自主权。
和自控权，发展和形成有自主知识产权的信息安全技术构。
筑信息安全体系，是保护国家主权。提高军队安全保障能力的重要举措。
根据信息化建设的现状，我们应积极引进带有普遍性。
的关键技术，优先发展创新性强、可发挥杠杆作用的突破性技术，重点研制开发新技术。信息技术的广泛应用，对政工信息系统功能的提高具有倍增器的作用，投入少，见效快。因此。
我们必须充分发挥现有信息基础设施的效能，大力研制影响政工信息化建设的关键技术及相关产品，从而全面提高政工信息系统整体效能。
领导要带头学习成才．靠领导的模范行为带动档案人。
才。这不仅仅是一种个人行为，更重要的是一种工作导向。榜样的力量、人格的力量能产生巨大人说服力。
领导只要带头学文化，钻科技，用知识，把”拿文凭”和”上水平”很好地结合起来，自觉当好学习成才的排头兵，就能以实际行动带动和影响所属档案人员的学习．形成良好的学习风气和环境．这样，通过领导的高素质带动群体素质的提高，培养更多的拔尖人才，就能使信息化档案人才队伍培养工作建立在牢固的基础之上．真正推进档案信息化建设．培养信息化档案人才。
责任编辑：谭。蕊］一。
档案信息化建设
作者 范朝蓉徐菁。环球市场信息导报 2013年第05期。档案信息化建设必要性。使工作效率得到提升。信息化的档案向建立档案和查阅档案的人都提供了方便，在面对众多纸质档案时，由于管理档案的人员任务非常繁重，致使他们在工作中容易出现差错，但运用计算机扫描便能快速使档案实现信息化，同时还能轻松处理完档案资料...
网络环境下档案信息化及档案信息化建设
摘要 网络环境下档案信息化 信息化建设一直是新世纪档案事业发展的重要方向，在以知识和信息为主要特征的知识经济时代，档案信息化已势在必行。本文对网络环境下档案信息化 信息化建设发展趋势进行了一些讨论。关键词 网络环境 信息化 信息化建设。档案是社会实践活动中直接形成的人类认识世界与改造世界的历史记录，...
加强档案信息化建设
新疆石油科技 年第 期 第 卷 加强档案信息化建设，提升企业管理水平。宋哲。新疆油田公司采油工艺研究院 新疆克拉玛依。摘要档案信息化建设是企业提升管理水平 服务水平及竞争力的需要，档案信息化建设就是改变旧的观念，改变过去传统的。手工管理模式，把现有库藏档案资料通过电子文件形式归档整理，形成文档一体化...