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薪酬管理制度。
第一章总则。
第一条为使公司员工的薪酬管理规范化，制度化，体现薪酬的公平性、合理性、激励性，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司正式聘用员工。公司顾问、特聘人员、临时人员的薪酬另行规定。
第三条本公司员工的薪酬，依据岗位、学历、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。标准参照同行业内的其它企业工资标准。
第四条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依据本制度办理。
第二章薪酬的构成和发放原则。
第五条本公司员工的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分构成。
一、工资部分：基本工资、年资工资、其它。
二、津贴部分：职务（岗位）津贴、技术津贴、其它补贴。
三、奖金部分：根据企业效益和贡献情况另行规定。
四、福利部分：季节**利、劳保福利、节假日福利、住房公积金、医疗保险、养老保险、事业保险、伤残保险、其它。
第六条薪酬的发放原则。
一、员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、绩效考核与工资调整相结合。
三、代扣项目包括应交纳的税金、保险等。
四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
第三章工资的确定。
第七条工资由基本工资和年资工资两部分组成。综合职务、学历、工作时间确定基本工资，分为八个级别。确定标准如下：
注：1、试用期一般为3个月，期间只发生活费，按上表基本工资的80%。
2、学历的认证按国家有关规定执行。
3、基本工资的调整按照对员工年度考核情况，每年3月份调整1次，4月1日起执行。
4、公司招收博士、硕士（高级技师）工资标准参照部门正、副标准职执行。
第八条年资工资的确定。
年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。年资工资自进入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年每月50元作为基数，第一年至第三年每年每月增加50元，第四年至第六年每年每月增加60元，第七年至第九年每年每月增加70元，第十年至第十五年每年每月增加80元，十五年以上每年每月增加90元。年资工资自调出公司之日起停止发放。
第四章岗位津贴的确定。
第九条岗位津贴标准。
按照公司的职务确定标准。
第十条技术津贴标准。
一级建造师、一级结构工程师、电气工程师、公用设备工程师、造价工程师、安全工程师和试验检测工程师自注册之日起，享受300元/月的执业津贴。正高职200元/月，副高职150元/月，中级职称100元/月，助级职称50元/月。以上2类津贴可累加计算，同一类别内不可累加计算。
第十一条其它补贴。
一、午餐补贴：每人每天15元。
二、通讯补贴：
三、其他补贴：每人每月100元。
四、差旅补贴：执行80元/天的补助标准。
五、加班补贴：执行50元/天，公休日两倍，法定节假日三倍的标准。
六、其它补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的均包含在内。其发放由部门负责人提出申请，由总经理批准。
第五章奖金的确定。
第十二条奖金根据当年的效益情况决定，另行制定发放标准，奖金和员工请假制度挂钩。正常休假、婚假、探亲假、丧假不影响奖金发放。病假、产假（国家另有规定除外）累计超过7天减发20%，超过7天不足14天减发40%，超过14天不发。
事假不含有薪事假，累计超过5天减发30%，超过5天不足10天减发50%，超过10天不发。
第十四条年终奖金与年度考核挂钩。按照考核等级，a等按100%/月，b等按90%/月，c等按70%/月，d等按50%/月。
第十五条特别贡献奖：凡对公司做出重大贡献者，经由总经理上报，董事会批准，给予一次性奖励。
第十六条奖金发放只适用于公司正式员工。试用期职员、见习期职员、临时工不在范围之内。
第六章福利的确定。
第十七条社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险等）按照国家有关法律法规执行。
第十八条住房公积金按照国家有关规定和管理条例执行。
第十九条其它福利：
一、每人每月劳保福利标准为30元，每季度第一个月发放。
二、职工包烧费参照哈尔滨市有关规定执行。
三、防暑降温费按照国家有关办法执行。
四、重要节日福利按500元/个执行。
第七章薪酬计算与支付。
第二十条薪酬计算时间为上月26日至本月25日，每月26日志月底根据考勤和其它变动情况做表，于次月8日发放。当发薪日为节假日时，则在距离最近的工作日发放。
第二十一条薪酬除有明确规定的固定时间发放外，其余全部按月份发放。
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