为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体管理人员及作业人员的安全生产意识，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司的安全生产目标，依据相关的法律法规要求，结合公司具体情况，特制定本制度。
1） 新工人必须经过**安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2） 工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3） **教育的时间为公司级不少于15小时，项目部不小于15小时，班组级不少于20小时。
4） 特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5） 定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。
6）教育要求：
1.企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员、特种作业人员、新入场人员、待岗及转岗人员、班组长及其他有关人员除按规定参加上岗资格培训教育外，每年还必须至少接受一次（班组长两次）专门的安全教育培训，培训教育时间不得少于以下规定学时。
2.企业主要负责人、项目负责人、主管安全领导每年接受安全培训的时间不得少于30学时。
3.专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
4.其他管理人员及工程技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时。
5.班组长每年接受安全培训的时间不得少于30学时。
6.特种（殊）作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训教育，时间不得少于20学时。
7.其他员工每年接受安全培训教育的时间不得少于15学时。
8.临时聘用人员及计日工必须纳入本单位安全培训教育体系，与本单位正式员工一样，同等地接受安全知识培训教育。
9.新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组**安全培训教育。教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。
10.待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少于20学时。考核合格后方可准许上岗。
7）安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故中总结经验，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现“六性“，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
8）要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如“百日安全生产法”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，“五抓”的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日时这五个环节必须抓紧教育。
教育培训形式。安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、**展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。
9）安全教育和培训对象包括：
一）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员；
二）新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员；
三）作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；
四）新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，相关管理、操作人员；
五）特种作业及特殊岗位人员；
六）相关方人员及外来人员。
二、**安全教育制度。
为了认真贯彻落实国家制定的安全生产政策，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，使新进公司职工更好地进行**安全教育，特制定本制度。
1、 一级（公司级）安全教育。
1） 宣传讲述国家有关安全生产法律、法规和规定。
2） 学习本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度。
3） 贯彻落实安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识。
4） 掌握职业安全卫生有关知识。
5） 了解本公司和同类型企业的典型事故，吸取教训。
2、 二级（项目部级）安全教育。
1） 讲述项目部的概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。
2） 学习安全生产实施细则及安全技术操作规程。
3） 了解并学习安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。
4） 总结以往的事故教训。
5） 对重点部位和薄弱环节的安全检查结果分析，并讲解所存在的安全隐患及避免措施。
6）要对在安全生产工作中做出突出贡献、遵章守纪、树立模范的个人进行表彰和奖励。
**（班组级）安全教育。
1） 各班组（工种）必须对工人讲述的施工生产程序及工作特点和安全注意事项。
2） 各班组（工种）必须对工人讲述安全操作规程。
3） 各班组（工种）必须对工人讲述设备、工具的性能、安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。
4） 对于待岗、转岗职工，新进单位从业人员要严格考核，严格评审，确保从业人员能完全胜任此工作。
5） 发现紧急情况时的急救措施及报告方法。
6） 布置施工的安全生产任务时，要针对存在的问题（危险源），进行重点讲解，必须讲述有效避免危险源的办法。
**安全教育考核的情况，要逐级填写在**安全教育卡片上，建立安全教育档案。**安全教育完毕，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳动待遇。
未经**安全教育考试或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而引发的事故由分配及接受其工作岗位的领导负责。
1）公司安全例会每季一次，安全部主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、项目经理及其职能部门（岗位）安全负责人参加，总结一季的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。
2）公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和存在的不足，对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。
3）项目部每月召开安全例会，由项目经理和安全员主持，施工技术总负责人、各班组负责人、资料员、质检员、材料员、实验员、施工员等管理人员参加，开会内容有：“传达上级安全生产文件和信息、对上月安全工作进行总结、提出现阶段所存在问题、对当月安全工作重点进行布置计划、阐述项目部的重大危险源、提出相应的预防措施，推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育班组干部和施工人员，从中吸取教育。”由资料员做好会议记录。
4）各班组在班前会上要进行讲话，提出现施工阶段存在的不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施，做到“三交一清”（即“交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况）。
四、奖罚制度。
1.如发现项目部进行虚假教育，公司将给予项目经理经济处罚500元，其他安全管理人员200元。
2.对于安全教育不落实的项目部，公司将给予项目主要负责人经济处罚500元、安全管理负责人100元。
3.对于举报项目部不进行安全教育者，公司将给予举报者200元的奖励。
4.对于其他相关奖罚由检查组组长与副组长商议决定。
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