吉发食品****2024年度培训计划。
为配合公司发展的需要，根据《程序文件》的人力资源控制程序的有关要求，我部特对公司2024年度人事培训工作情况做如下安排。
一、 关于新员工入厂培训方面。
2024年，我部门将加大对新员工的入厂培训工作。培训内容包括：公司规章制度、质量卫生安全方针和目标、质量卫生安全意识、相关法律法规、质量卫生安全管理体系标准基础知识、岗位知识及操作技能等。
培训范围：公司新员工。
具体安排：公司行政部负责对新员工规章制度、质量卫生安全方针和目标、质量卫生安全意识、相关法律法规、质量卫生安全管理体系标准基础知识等培训；各部门、车间负责对新员工岗位知识及岗位技能的培训。
培训方式：公司行政部采用讲解和新员工自学相结合的方式；各部门、车间负责人对新员工采用讲解和“以师带徒”的方式迅速让新员工能够掌握岗位操作技能。
培训要求：培训时，公司行政部及相关部门、车间对培训情况要做好培训记录，并对培训效果进行评价，行政部负责将有关情况记录纳入人事培训档案，作为其是否被录用的标准之一。
二、 关于对在岗员工培训方面。
为不断提高在岗员工的岗位技能和素质，2024年，公司行政部将加强对在岗员工这一块的培训工作。
一）关于公司全体员工培训方面。
培训内容：质量意识、卫生安全意识、规章制度、消防安全和安全生产等方面。
培训方式：开卷考试方式。具体操作：
2024年度年度培训计划
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为推动企业安全生产主体责任的落实，强化公司安全生产各项工作，有效防范各类生产安全事故，提高全员的安全意识和员工安全素质，减少三违现象 使安全教育培训有规划 有重点 有目的的进行，特制定以下年度计划。一 目的和意义 本着 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，严格落实企业安全生产主体责任，扎实推进安全...