市场副总监绩效考核提案。
一) 市场总监薪资结构。
年薪总额=月基本薪资*12+季度奖+年终奖。
以年薪x万为例（可根据实际情况同比调整）
年薪的80%（x万）作为基本薪资发放，即，月基本薪资x元/月。
年薪的20%（x万）以季度奖金形式发放，即，季度奖奖金基数x元/季。
年薪的20%（x万）以年终奖形式发放，即，年终奖奖金基数x元。
二) 关于季度奖奖金发放。
季度奖奖金与主要市场指标（电访量）达成率挂扣。
季度奖=季度奖奖金基数x电访kpi系数
电访kpi系数区间[0,1.5]，补充释义如下：
当电访达成率<60%时，电访kpi系数=0；
当60%≤电访达成率<80%时，电访kpi系数=0.5当80%≤电访达成率<100%时，电访kpi系数=0.8当100%≤电访达成率<120%时，电访kpi系数=1当电访达成率≥120%时， 电访kpi系数=1.
5季度奖奖金浮动区间为0—15000元。
三) 关于年终奖奖金发放。
年终奖=年终奖奖金基数x 综合kpi系数。
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