公示。盛康三中教职工绩效考核方案》已于2023年3月4日经教代会讨论通过，现予以公示。
为了适应教育教学发展需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，强化岗位责任，努力完成本职工作，提高教育教学质量，根据上级教育主管部门有关文件精神，结合我校实际制定教职工绩效工资考核方案。
学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每学期进行一次考核，考核分德、能、勤、绩和奖励五部分，总分为100分。
专任教师部分。
一、德（10分）：①有无政治学习笔记和心得体会（2分）②有无造成重大影响的体罚和变相体罚学生现象（2分、每出现一例扣2分）③是否服从学校管理、完成学校安排工作（2分、每出现一人次扣1分）④在工作日时间从事打牌等娱乐活动，每发现一次普通教师扣1分，党员干部扣2分，场地提供者扣2分（4分）。
二、能（20分）①常规教学检查分数（5分、以教导处月检查记载计分）②工作量（15分）：每担任1课时计0.7，最高不超过15分（工作量折算办法按县教育局文件执行；拒绝担任学校分配工作量，按拒绝量每课时扣1分）。
三、勤（10分）：①请事假在5天（含5天）以内每天扣0·2分，超过者每天扣日平均绩效工资（基础部分和奖励部分）；病假一个月以内每天扣0·1分，一个月以上（含一个月）取消当月绩效工资奖励部分；旷工（空堂）每节（含例会）扣0·5分，迟到、早退扣0·1分，例会请假每次扣0·2分。②寒、暑假教师集中、全镇教师集会、学校组织的体运会、期中、期末考试等大型集体活动请假每天扣1分，迟到、早退每次扣0·4，旷工每天扣3分。
（说明：婚丧产假等按有关规定执行；病假要有住院证明、出院结账单规定手续；本项最高扣10分，不倒扣）
四、绩（60分）：
1、期中考试（20分），以综合指数为依据，与校内第1名相比每降0.01扣0.2分；
2、期末考试（40分），以综合指数为依据，与校内第1名相比每降0.01扣0.4分。
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