学校：教师姓名：年月日。
一级指标。二级指标师德方面（10分）
德勤方面（20分）
出勤方面（10分）
**指标。忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，热爱学生，作风优良，计10分；受到局、中心校通报批评或因违反学校有关规定造成不良影响者将全部扣除。
1、请假(5分)：每月事假不超过4节（含四节）为全勤，计5分；超过4节不超过8节（含。
八节）计3分，以请假条为准，没有请假条为旷工（公假、出差除外）。如果超出8节，此项不得分。对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行，假期内计满勤。
2、迟到、矿工（5分）：上班迟到每迟到一次扣0.5分，旷工一次（以晌为单位）扣1分，以签到卡为准。
此项扣完为止。
1、任单科主科的教师将工作量分值×系数1，任双科主科的教师将工作量分值×系数1.2，任三科及以上主科的教师将工作量分值×系数1.4。
2、中心校领导班子能按时按质按量完成上级布置的各项任务计满分，兼课的中心校领导及各村校校长另加4分。
自评分。乡评分。
工作量（20分）
教案（5分）作业（5分）
教学过程（20分）
听课（5分）计划总结（5分）教育教学工作表现（20分）
教学业绩（40分）
教学成果（20分）
任单科（主科）的教师每月12篇，少一篇扣0.5分。任双科（主科）的教师每月10篇，少一篇扣0.
5分，任三科（主科）及以上的教师每月8篇，少一篇扣0.5分，此项扣完为止。语文每月批改16次，数学每月批改16次，少一次扣0.
4分，扣完为止。学生数有45-60人的班级加4分，学生数有61人以上的班级加6分。
每学期中心校教师12节，村校教师10节，教学点5节，学校领导15节，教学辅导员25节。（没有完成工作任务的酌情扣分）。
按规定时间上交各种计划总结，如实填写《教师手册》或《班主任手册》，且手册记载细致并齐全的计5分，少一项扣2分。
根据每学期学校绩效考核领导小组对全乡教职工进行量化综合考评，考评结果设优秀、良好、合格三个等次，分别计20分、18分、16分。
各科任教师指导本班学生在参加期末水平测试中以综合分值计算，设优秀、良好、合格三个等次，分别计20分、18分、16分。
1)担任上公开课、研讨课、优质课竞赛乡级的每次加4分，县级的每次加6分。(2)撰写各类**、承担课题研究、制作课件、教学设计并参加评比的加4分。
附加分。3)组织学生参加乡级的文体活动、技能竞赛的指导教师每次加4分，参加县级的每次加6分。总分。
乐安小学绩效考核方案
为了加快学校内部分配制度的改革，在学校工作中进一步引入竞争机制，逐步建立重实绩 重贡献与社会主义市场经济相适应的自主 激励制度，做到优绩优酬，多能多得，推动学校教育教学质量的进一步提高，客观 科学 公平 公正地评价我校全体教师的教育教学工作，真正落实多劳多得 优劳高薪的激励机制，使绩效工资得以优化分...
2019 年度绩效考核自评报告
市绩效考核工作考评小组 对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人xx年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一 重点工作目标完成情况。完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织 五个基本建设 和 创先争优 活动，一项是民主评议...
绩效考核评估自评报告
2016年绩效考核评估自评报告。邵阳市工商行政管理局。2016年12月15日。2016年，邵阳市工商局紧紧围绕市 绩效考核各项指标，将落实绩效考核工作作为推进邵阳工商行政管理工作的有力抓手，切实加强组织领导，严格落实工作责任，尽心尽力完成上级布置的各项工作任务，通过自查，各项工作全部达到或超过规定指...