a、 教学工作量化标准。
注1、理论课多人合上，每人按实际教学学时数计算；多人同带一门实验课，每人按实际实验学时数计算，总量与不突破教学计划学时数。
2、教授、副教授、讲师的课时定额参照《材料学院教师职务聘任管理条例》（1学分相当18学时），完成定额50分。
b、科研工作考核量化标准。
备注：1. 教师科研经费定额参照《材料学院教师职务聘任管理条例》；纵向课题和横向课题的研究经费都以到校经费数为准。
2. 成果第一权利人应为厦门大学；若为第2或第3权利人，按.3的系数计算；若为第1作者但署名单位没有厦门大学则不计总分，但记入聘期考核发表文章的数量要求。
3. jcr分区按照学校发布的版本对照。
4. 一篇文章同时被sci或ei或istp等多个刊物收录，只计分一次。
5. 参加同一个学术会议并做多次报告，只计分一次；
6. 教师学术水平的数量质量要求参照《材料学院教师职务聘任管理条例》。
c、兼职工作量计分标准。
注：1、多个兼职，以最高兼职记分计算工作量。
2、兼职分数不记入评优排队，但记入考核总分排队。
d、考核结果合格标准及若干说明。
1、年度标准：
教授145分、副教授125分、讲师90分及以上为合格；不满足积分为不合格。年度考核结果分为合格和不合格两类。
2、聘期标准：
合格：满足年均积分和《教师职务聘任管理条例》的三个条件（教学、科研工作、学术水平）合格；或满足年均积分但其中三个条件中1项不完全满足；
基本合格：满足年均积分但有2项不完全满足；
不合格：不满足年均积分；或满足年均积分但其中1项及1项以上积分为零。
3、评优指标：评优指标每年保证副教授和讲师各1名（按同类职称的积分），其它指标按考核积分排名。年度评优按照考核积分排名（扣除兼职积分）。
聘期以年均分数排名（包括兼职积分），不评优。
4、其它说明：
1）特聘教授参加考核，但不参加评优。校级领导评优不占指标；
2）按学校要求，下年度岗位津贴根据考核积分结果由院系作适当调整；如果年度不合格或聘期基本合格以下，其岗位津贴下调；
3）新进教师第一次参加年度考核其合格与否不受积分限制，第二次纳入正常考核；
4）年均积分根据院系的年度考核存档结果平均，教师聘期不重复填表（学院**）。
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教学工作绩效考核标准及实施方案。2018年2月25日。大连第二建筑工程公司技工学校。教学工作绩效考核标准及实施办法 试行 为了提高教育教学质量，规范教学流程，促进学校整体教学水平提升，建设一支高素质教师队伍，激励教师积极性和能动性，结合我校实际以量化形式对教学开展绩效考核。一 考核原则。1 规范标准...
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