（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）
一、考核内容。
1. 民主管理，履行职能。
2. 围绕中心，服务大局。
3. 联系群众，服务职工。
4. 加强学习，完善自我。
二、考核说明。
1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。
2. 考核内容分4大块内容，共 26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。
3. 各基层工会需在2023年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。
4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分：
1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。
2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。
3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.
8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.
4分、三等奖加0.2分。市级：
团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.
0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。
（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）
4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。
5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。
5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：
1）全年不召开教代会的。
2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。
3）没有工会计划、总结的。
4）未完成上级工会布置的各项任务的。
5）考核材料弄虚作假一经查实的。
6. 工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2023年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定的奖励； 对不合格单位进行告诫限期整改。
7．2023年被评为“先进教工之家”的单位，在2023年基层工会工作目标管理考核中，考核等级提高一个档次。
8．考核工作由教育工会九届委员会负责。
附件：2023年教育工会工作目标考核量化表。
注：“三必访”指教职工大病住院必访；教职工突发、偶发事件必访；教职工直系亲属病故必访。
工会工作考核办法
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