企业工会工作考核办法

发布 2022-04-13 05:06:28 阅读 6938

一、考核分值: 100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分,完成下达指标的,计基本分;全年考核基本分低于80%的不参加评奖。

二、考核单位:建立组织满一年的独立工会。

三、年底考核分包括三个部分:开发区总工会部分考评占40%;考核小组考核占50%;考核领导小组综合评审占10%,最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。

四、评比奖励:考核按照得分情况,评出优胜奖、一等奖、二等奖,以此对工会主席给予奖励,同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。

五、百分考核标准

一)组织建设工作(20分)

1.组织健全,按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖,职工入会率达98%以上,开展的各类活动有记录、有资料可查得10分,每少一项扣2分。

2.建立“会员评家”制度,每年召开一次会员(代表)大会,对建家工作和工会主席、副主席进行评议,积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动,有资料可查得10分,每少一项扣2分。

二)民主管理工作(5分)

建立每年一次职工(代表)大会和厂务公开制度,并有原始记录,有资料可查。大力推行“和谐劳动关系企业”创建,企业建立职工董事、职工监事制度,有资料可查,企业签订集体合同、工资协商,有台帐,有资料可查得5分。

三)女职工工作(10分)

1.建立女职工组织得3分。

2.开展“双争”活动,得3分。

3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。

4.开展女职工健康互助活动,参加女职工康乐保险得2分。

四)生产保护工作(10分)

1.开展创建“工人先锋号”活动,生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动,全年安全无事故得8分,未开展无记录的不得分(竞赛活动方案结果需上报)。发生一起安全事故扣2分,发生一起死亡事故扣6分。

2.加强先进、劳模管理,建立先进、劳模工作业绩档案2分,未开展活动不得分。

五)宣教工作(20分)

1.“三八”、“五一”,“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动,每年不少于4次得16分,每少一次扣4分。

2.每年上报工会可选用信息不少于1篇得4分。

六)财务工作(15分)

1.工会独立开设帐户、2%的60%留成经费到位并使用合理得10分。

2.按时编制年度经费收支预决算报表得5分,未编制的不得分。

七)保障工作(12分)

1.建立特困职工、困难职工档案,并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得2分。

2.开展职工普法活动,做到有计划、有活动得3分。

3.积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动,帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。

4.建立劳资矛盾调处机制,做好职工思想稳定工作,无集体上访得4分。

八)基础档案工作(8分)

1.工会台帐建设规范(可设电子版),符合档案管理标准得2分,台帐资料不全、立卷不规范、归档不及时的相应扣分。

2.各类宣传资料,荣誉资料建档,**、录像等资料齐全,存档良好得2分,未建档、资料不全的相应扣分或不得分。

3.推进信息化建设,有信息化硬件设施,工作中运用信息化手段得4分。

注:单项工作按比例扣分的直至该项工作基本分扣完为止。

六、百分考核加分标准

1.本级工会创建全总、省、市、区模范职工之家成功的分别加8分、4分、2分、1分;本级工会及基层工会工作创特色,被省、市、区作为现场会推广的分别加3分、2分、1分;被推荐在省、市级会议上进行经验交流或在省、市级工会报刊上刊登理论调研、经验介绍文章的分别加2分、1分;

2.本级工会及工会主席受全总、省总、市总、区总表彰的分别加8分、6分、4分、2分(同一工作受多级表彰的按最高分计算);

3.参加区总以上各类竞赛活动,获全总、省、市、区优秀组织奖的分别加8分、6分、4分、2分;获单项名次。

一、二、三等奖的,全国的加8分、6分、4分,省级加5分、4分、3分,市级加4分、3分、2分,区级加3分、2分、1分;

4.工会工作、工会活动在省、市级党报党刊或电视上刊登报道的,每条加3分、2分,在国家、省、市工会报刊上刊登报道的每条加3分、2分、1分,在《江宁新闻》、江宁电视台报道的每条加0.5分,最高加分不超过10分;

5.较好承担全总、省、市总及有关部门调研及外事活动的分别加2分、1分,最高加分不超过3分。

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