附录d新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度。
x/f 14.00-11
代替：受控状态：
修订状态： a／0
分发编号：
附录d新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度。
x/f 14.00-11
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关于雪峰民用爆破器材有限责任公司。
为了建立科学的工作体系，通过规范考评程序、明确考核标准，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作，突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法，结合公司实际，特制定本办法。主要说明如下：
1、考核实行计分制，总分100分。
2、本办法适合范围：雪峰民用爆破器材有限责任公司各全资子公司及乌鲁木齐市分公司。
3、考核周期：每季度进行一次。
4、当期考核分数不与工资挂钩，但与年终考核分数一并进行总决。
5、如考核项目中公司总部工会还未建立的项目，可暂不进行考核，等公司工会健全后再进行考核。
6、本办法中的考核项目是将工会工作中与党、政有关的工作内容作为考核项目列出的，工会其他的工作内容将按公司《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表内容中相应的条款进行考核，分值已经此办法中体现，并将《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表作为本办法的附件。
7、考核金额将按分配值分解到考核分值中， 按照3家全资公司《生产经营目标管理考核办法》，每扣减1分，扣相应公司工会工作指标目标奖的1%。
附：1、雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核实施细则。
2、雪峰民用爆破器材有限责任公司“安康杯竞赛考核表”
新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司。
安康杯”竞赛考核表。
备注：经检查考核，对未达标的考核项目酌情扣分。
工会工作考核实施细则。
第一章总则。
第一条为了建立科学的工作体系，以科学发展观为统领，通过规范考评程序、明确考核标准，引领各级工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针和科学维权观的要求，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，增强维权能力。充分发挥先进典型的示范作用，不断把学习型、服务型、创新型工会创建活动引向深入，并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作，突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本制度适用范围为雪峰民用爆破器材有限责任公司总部机关及其各子公司、乌鲁木齐分公司、直管控股公司。
第三条考核分值：100分。全年考核分低于80分的不能参加年终评比。90分以上为优秀-90分为合格、60-80为基本合格、不足60分为不合格。
第二章工会建设。
第四条组织建设工作。
1、本级及其所属基层工会工会委员会。经费审查委员会（或经审员）和工会女职工委员会（或女职工委员）健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格。
2、工会基础工作健全，有会员档案，有工作制度，开展的各类活动有记录、有资料可查。
3、职工入会率达98%以上。
第五条工会干部的配备。
1、工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员按规定配备，并落实了相应的待遇。工会委员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批。
2、新任企业工会主席（副主席），在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
3、新建企业按要求直接选举工会主席。
第六条制度化建设。
1、按期进行工会换届选举。
2、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作。
3、开展建设“职工之家”活动。
第三章经济技术创新活动。
第七条劳动竞赛活动。
1、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进行典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得突出成果。
工会工作考核办法
附录d新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度。x f 14.00 11 代替 受控状态 修订状态 a 0 分发编号 关于雪峰民用爆破器材有限责任公司。为了建立科学的工作体系，通过规范考评程序 明确考核标准，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，并且更加规范 科学 民主地做好...
工会工作考核办法
考核部门 工会 第一条为了加强班组民主管理 班务公开，开展好富有特色的班组建设 劳动竞赛 职工技术创新 合理化建议 职工健康工程和女工工作及送温暖等工作，有效促进工会各项工作任务的完成，制定本办法。第二条考核对象为厂工会 各分会 班组。第三条分会或科室 部门 在参加集团公司各项活动中受到表彰的，奖励...
企业工会工作考核办法
一 考核分值 100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分 全年考核基本分低于80 的不参加评奖。二 考核单位 建立组织满一年的独立工会。三 年底考核分包括三个部分 开发区总工会部分考评占40 考核小组考核占50 考核领导小组综合评审占10 最后按比例测算综合得分。加分项...