关于印发《某某县某某局2023年度绩效考核办法》的通知。
局有关单位：
经局党组研究决定，现将《某某县某某局2023年度绩效考核办法》印发给你们，希望认真遵照执行。
附件：某某县某某局2023年度绩效考核办法。
二○一四年七月十六日
某某县某某局2023年度绩效考核办法。
为加强对全局干部职工的管理，充分调动工作积极性，增强创新意识，经研究制定某某县某某局实行绩效考核办法，并按200分量化，其中：共性考核100分，主要工作100分。
一共性考核见附表1
二机关股室主要工作考核见附表2
三乡镇林业站考核见附表3
四几项说明。
1、凡获得国家、省级、市级、县级集体奖励的，分别奖股室业务分4分、3分、2分、1分，当年未加分的，可在第二年加分。
2、对总分排名前3名的单位给予奖励，第一名奖4000元，第2名奖3000元，第3名奖2000元。
3、年终目标管理奖2000元与考核挂勾，对主要工作考核评分80分（按百分制）以下，且排名倒数第一名的负责人就地免职。
4、全年本单位综治工作、规费收缴、计划生育和安全生产（财产损失一次1000元以上）等四项工作实行一票否决，如出现问题则根据所造成的损失给该单位每人进行经济处罚。
5、考核方式：平时考核与年终考核结合进行，各项业务完成情况由各业务股室打分，年底由考核小组抽30%进行重点考核，检查站的业务考核由管理站制订考核内容，由考核领导小组考核。
6、考核分共性考核占30%，业务考核占40%，群众民主测评占20%，领导班子考核占10%，最后确认被考核单位分数排名。
7、年终局统一组织考核验收。
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