石梯子西沟煤矿。
地测科安全生产管理考核办法。
二0一四年。
二零一四年度地测科科室。
安全生产管理考核办法。
新年伊始，为进一步强化企业内部安全生产管理运营机制，贯彻执行矿制定的《安全生产管理办法》，确保2023年度安全生产零事故、国家二级《质量标准化》达标、90万吨/年改扩建验收顺利通过以及实现瓦斯治理示范矿井等总体工作目标，以矿定《办法》为准则层层落实安全生产责任，明确工作职责，制定地测科《安全生产管理考核办法》。
一、科室技术人员必须经培训取得《安全资格证》，持证上岗。
二、地测副总工程师为地测科技术责任人，科室工程技术人员在地测科长领导下负责科室日常具体技术工作，按照矿定《办法》要求签订《安全承诺书》、《安全生产责任书》和《安全目标考核奖惩办法》。
三、地测科考核与矿定《办法》并轨实行安全生产目标考核和风险抵押金制度：
一）、考核依据：依照本矿本年度的《安全生产管理办法、安全目标、生产任务及管理工作任务月度考核表》实行考核。
二）、考核周期及考核办法：科室分月考核和年终考核两项，总分为100分，考核结果分四级：（1）考核结果在85分以上的为优秀：
（2）考核结果在76--84分为称职： （3）考核结果在70--75分为基本称职：（4）考核结果在70分以下为不称职。
三）、科室成员安全目标考核实行“一票否决”制度，凡有下列情形之一的一票否决为不称职：
1、月内发生一起重伤事故或年内发生一起死亡事故。
2、现场发现违章作业不立即制止发生轻伤事故或1000元以上设备损失。
3、科室人员现场检查、监管无风、微风、瓦斯超限不立即撤人。
4、《安全质量标准化》考评低于国家二级标准。
五）考核奖惩：
1、年度考核：
科长：每月工资15%由财务提取压发，作为风险抵押，逐月累积至年终。
如： 5000元（月工资）×15﹪﹦750元。
750元×12（注：实际生产月份为准）﹦9000元/年。
技术员：每月工资10%由财务提取压发，作为风险抵押，逐月累积至年终。
如： 5000元（月工资）×10﹪﹦500元。
500元×12（注：实际生产月份为准）﹦6000元/年。
押金工资在年底考核项目（安全生产无事故和国家二级安全质量标准化达标）均完成前提下，按其风险抵押金总额年终考评进行奖励，年终考评为优秀的奖励风险抵押金的100%，年终考评为称职的奖励风险抵押金的50%，年终考评为基本称职的不奖不惩，年终考评为不称职没收全部风险抵押金。
2、月考核：
标准：每月按应发工资百分比作为当月考核工资（该考核工资根据当月考核情况进行发放《详见安全目标、生产任务及管理工作任务月度考核表》。（1）考核结果在85分以上的为优秀奖励100%元，（2）考核结果在76--84分为称职奖50%元， （3）考核结果在70--75分为基本称不奖不惩：
（4）考核结果低于70分为不称职扣除月度考核工资。
科长：每月以应发工资600元标准作为当月考核工资，按上述标准进行当月考核；
技术员：每月以应发工资400元标准作为当月考核工资按上述标准进行当月考核；
3、月考核与年终考核的关系：（1）9个月优秀、3个月称职年终为优秀。（2）9个月为优秀或称职、3个月为基本称职年终为称职（3）10个月为称职或基本称职、2个月不称职年终为基本称职。
（3）连续3个月或年累计4个月为不称职年终为不称职。
4、年终考核为基本称职的由给予书面警告，留用察看。连续2个月为不称职由部门主管副总诫勉谈话，并给予书面警告，年终考评为不称职或连续3个月不称职就地免职或降级使用。
5、隐患排查时间为每周一次（每周六），由调度室负责组织，排查的隐患根据调度室汇总表落实到人头计责，并下达“四定”整改方案，每次隐患排查必须将上一次的整改情况进复查，整改情况由安监科负责进行监察、实行双闭环管理。凡在规定时间内未整改的，对负责整改的单位计责人罚款200-500元，分管领导罚200元，凡应参加隐患排查和安全办公会而未参加的一次罚200元（特殊情况和出差必须向调度室请假）。
6、上级部门在我矿检查出的隐患纳入科室每月的目标和安全生产工作考核中考核。
7、地测科长配合地测副总工程师负责编制中长期和本年度防治水计划和地测工作计划。负责地测防治水、职业危险、工业广场安全质量标准化工作。全面负责地测科日常业务，负责每月26日前进行月度工作目标考核。
地测科科员配合科长负责完成本科室业务工作和完成领导交付的临时工作任务，以上地测科考核办法报矿安全领导小组审核后执行。
石梯子西沟煤矿地测科。
二0一四年三月十日。
2019科室考核标准1 1
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2023年科室岗前安全培训
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