2023年学校教师奖励考核办法试行方案。
一、 奖励方案。
1、 从2023年2月11号开始，执行新的合同及奖励方案，之前的合同奖励方案同时取消。
2、 从2023年2月11号开始除合同所列待遇及奖励外，另加以下福利及奖励方案。
3、 从不2023年起在原有的加班补贴基础上，每个工作日增加5元的伙食补贴，按上班的天数实际计算。暑假驻点在分校的老师按在分点的实际住宿天数每天另补5元，没有居住在分点的不能领取另外的补贴。非暑假期间的补贴不变。
4、 续班**奖励全部改为10元/生，即在所有带班的学员中每留下一个人奖励10元。小学毕业班小学升初一的学员和在读初中的学员奖励为15元/人。每期的奖励总金额在隔期中一次性发放。
**招生每人10元。与合作分校的招生由合作分校支付**招生费用，其他不再奖励。
5、 期考考核分值中续班率占60%，课堂教学总分改为5 分，德勤总分改为5分，其他不变。新入职的员工从带班的那个月起开始计算期考。期考分春季、夏季、秋季三期共十个月，期考所得奖金统一在年终分发。
二、单独辅导及vip课时费考核办法：1、每年一次考核，年平均续班率低以60%的不能提课时费。
2、对于年平均低以70%的要考核通过才能提课时工资，考核包括讲课，**教学情况，语音发音，新概念背诵，教案的情况，每年的9月份统一考核未达到70%续班率的老师。考核通过的，新课时工资从当年的10份起计算。
%以上的不用考核，直接提升一级，当年课时工资提升从合同签订日起计算。
4、入职未满一年的医社保补贴提高到200元/月，经考核合格的，入职课时费为18元，优秀的为20元。
5、由于学费的提高，单独辅导课时费更改如下：高中学员按学费40%计算、初中按学费35%计算，小学按学费30%计算，单独辅导次数为10次，最多不能超过12次。vip(2-3 人）辅导次数为15次，最多不超过18次，课时费统一按学费的30%计算。
凡单独辅导和vip辅导的，必须按带班的要求做好**服务和档案管理工作，对于学员续报且成绩有提高的，将给予学费5%的奖励。
6关于合同中对续班高的老师奖励基本工资的办法重新解释如下： 合同中续班率是以不乘以系数为依据，且带班须有三个班50人以上的。
如所带人数为60人，续报48人的为80%）
三、每年行政工资提升考核办法（一）完成岗位任务 100分(每个月10分）没有行政职务的人没有基本分。
1、前台主管：负责公共区域的卫生，物品书籍的收录登记，接待和报名收费。
档案的输入和整理，**教学，兑换礼品。宣传招生。
2、行政主管：负责管理和监督前台，与前台核对收入并存款，负责全校的安全和卫生，记录行政日志，宣传招生。
3、会计财务主管：应每月计算工资，核对课时。宣传招生。
4、总务工作责任：应负责采购和医社保的缴纳工作，宣传招生。
5、校长责职：全面负责学校工作、承担学校责任。制定学校规划，全面落实总校的安排。
监督学校各项工作，主持学校会议，定期汇报学校工作，宣传招生。
6、教务长责职：跟踪落实教学质量，负责排课，定期汇报学员的学习情况，发现和培养优秀学员，每月与前台核对课时，宣传招生。
前台主管必须对行政人员进行考核记录，每月进行一次统计考核，行政人员拖延工作、消及怠工、没有带头完成任务的均要扣分。
二）、其他加分办法。
1、招1名新生 1分（按全校新增人数除于教师数、新开办的学校和到新校任教的不算）本班老生带1名新生加0.5分（从开班一个月后算起）发宣传单 1分/次。
2、参与生日会活动 1分/次。
3、全校续班率低于65%的-10分，高于85%的+10分。
4、个人的续班率低于60%的-10分，高于90%的+10分。
5、请假一天扣1分、值班一天加0.5分，没有按时完成学校考核任务的扣1分，不执行学校布置任务的，行政人员本月的基本分扣除，非行政人员扣2分。
三）奖励办法
以上所得积分的前两名加100元/月，前15名（含第。
一、二名）加50元/月。
行政补贴5年封顶，但学校可根据实际情况对表现特别优秀者给予另外补贴。没有行政职务的也可以参与评比，积分进入前15名的便可获得行政补贴，连续两年没有进入前15名的，行政补贴扣50元 /月。每年的12月份考核当年的行政工作，次年元月一号调整行政补贴。
三、目标考核奖励办法（其他时间的目标另定）
按目标数完成后，超过部分按一人100元/人奖励给团队，四、关于前台和兼职教师的补课问题。
1、前台和兼职有责任协助教师对学员补课和**教学，针对差生或下课后的补课基本任务量为10次，超过的，可以另外补贴，补贴按次数每次10元，但每个月补课补贴不超过150元。补课须记录补课时间及人数并有带班教师证明签字。
2、因学员晚报至少两次以上补课的，前台和兼职人员的补课可以另算课时费，课时费统一以15元/课时计算，补课次数不能超过四次，否则应建议学员单独辅导。
3、因学员中途缺课须补课的，任教教师应尽量自己补课，须兼职或前台补课的任教老师必须征得她们的同意，由她们帮忙，学校不支付补课费。
4、带班老师每期每班的课时数原则上不能增加，学生班级数在20人以上的可以申请增加2课时，其他的由带班老师自己解决。
五、关于分校暑假课时费及相关工作问题。
1、暑假的教师到分校上课不必每周颠簸路途，课时补贴因袭去年的做法，就是十公里以内的补2.5元每课时，十公里以上的补5元每课时。补贴的课时费直接计算到每月工资里，不再另外增加课时考核补贴。
春秋季不变。
2、分校教师暑假驻点在分点的，若在分点没有上班的，应到总部签到上班。不得私自出外或休假，否则以旷工处理。
六、关于教师的假期。
凡是教师生日当天的可以休息一天，遇会议或上课期间的可以调休。
凡工作年满5年的教师每个月可以多休息1天。具体休息时间视工作情况调休。
凡工作年满8年的教师每个月可以多休息2天。具体休息时间视工作情况调休。
凡工作满一年以上的，按正常程序休假的，产假为3个月，休假期间发给基本工资和医社保公积金。休假期间期考、年终奖、合同奖均不享受。
凡工作满两年以上的满，按正常程序休假的，产假为6个月，前三个月休假期间发给基本工资和医社保公积金。后三个月发给医社保公积金。休假期间期考、年终奖、合同奖均不享受。
凡工作满五年以上的满，按正常程序休假的，产假为6个月，休假期间发给基本工资和医社保公积金。除期考奖励外，年终奖、合同奖均可正常享受。
学校根据实际情况，可在春秋两季非招生阶段，安排一段时间，让教师不必上早晚班。
以上的工作年限应限于在我校工作持续的时间，以上所指的产假均指生育第一胎。
教师应休息而没有休息的按加班计算。
以上规定从2023年2月11日起执行。合同中规定的奖励与本规定冲突的，以本规定为准，不重复奖励。
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