关于2023年对村级干部工作。
实行联奖计酬的决定。
各村党支部：
为了深入贯彻落实区委十届六次全委（扩大）会议精神，落实区委、**提出的“抓工业、促发展、保增长、惠民生”的总体要求，切实转变农业发展方式，扎实推进各项工作，实现农民收入持续稳定增长，圆满完成全镇农村工作各项目标任务，经镇党委、**研究决定，2023年对村级干部工作实行联奖计酬，即对村干部工作按工作量大小、难易程度、完成情况核定村级干部工资。
一、纳入联奖计酬的村干部。
全镇38个村在编在册的脱产干部，包括村书记、主任、计教主任、报账员。
二、村干部的工资组成及分配。
1、村级干部的工资组成：村干部工资报酬实行基础工资、奖励工资的结构工资制。其它干部属于实误实记，由村书记、主任安排工作并记工。
2、村干部工资分配：
1）村书记、主任的工资为基础工资+奖励工资。
2）报帐员工资为村书记、主任工资的90%；计教主任为村书记、主任工资的85%（奖励工资另行分配的除外）。
3）村协警员，经镇综治委考核后，由区财政核发工资。三、基础工资标准。
根据村级固定补贴人员工资发放办法的规定，结合我镇实际，将村级干部基础工资定为三个档次：大型村5000元，中型村4500元，小型村4000元。
四、基础工资所对应的工作任务。
本年度村级工作分三项进行考核，实行责任目标管理，共分为经济工作、精神文明建设和党建工作，实行千分考核制，各项工作目标考核总分为1000分。
一）精神文明建设和党建工作（共500分）
1、组织工作50分；2、宣传工作50分；3、纪检信访工作60分；4、综治工作80分；5、群团工作（民兵、共青团、妇联、老年体协、关工委、文化）30分；6、计生工作130分；7、卫生工作及农村合作医疗50分；8、民政工作50分。（二）经济工作（共500分）
1、农业（科技、水利、基础建设）50分；2、牧业（牛、羊、猪、家禽饲养、棚舍、三化两贮、防疫）50分；3、高效农业40分；4、设施农业100分；5、造林（春季造林、秋季整地）50分；6、劳务输出30分；7、农经40分；8、招商引资100分；9、一**工作20分；10、统计20分。
五、奖惩工资所承担的工作任务1、生态建设（造林及秋季整地），完成任务奖300元，完成沙地葡萄栽植任务的奖励300元。
2、大型玉米联合收获机购进，每购进一台，奖励联系人5000元。3、设施农业建设，新建100亩以上一事一议，新建面积达到50亩以上（连片），每栋温室大棚（0.5亩以上）奖300元，春棚（0.
5亩以上）奖励200元。50亩以下（含零散建设的），每栋温室大棚（0.5亩以上）奖200元，春棚（0.
5亩以上）奖励100元。
4、职业技能培训，完成任务的（以获得市劳动就业局资格等级证书为准）奖励500元，未完成任务的，罚500元。
5、成立各类经济合作组织的奖励300元。6、招商引资工作：引进项目一事一议。7、征兵工作：每入伍一人奖励200元。
8、代表镇党委、**迎接市级检查验收合格村每次奖励500元，迎接区级检查验收合格村每次奖励300元。（必须是半年督查、年末验收时考核指标以内的项目，上级领导调研、视察除外）。
9、村集体受市委、**表彰的每次奖励1000元；受区委、**表彰的每次奖励500元；受镇党委、**表彰的每次奖励200元（以奖状、证书、文件为准）。
10、保持社会稳定实行一票否决，出现一次集体越级上访扣书记、主任每人500元，不能评为各类先进。
11、计生工作实行一票否决，出现超生现象，每出现一例罚书记、主任、计教主任工资各1500元，出现计划外生育现象，每出现一例。
罚书记、主任、计教主任各1000元，不能评为各类先进。
12、“一村一品”经验收合格的村奖300元。
13、阶段随机性工作。根据临时性工作任务完成情况设定，由党委、**研究确定列入奖励工资，确定奖励额度。
六、考核办法。
考核采取平时考核与年终考核相结合的方式进行，主要是实地查看地块、表册、台账等基础资料。
1、对纳入奖励工资范围的项目，村委会随时申报，镇考核领导小组随时检查验收。
2、年终考核由镇党委组织，各职能部门分别按本年度出台的考核文件，对各村各项工作逐一进行考核计分，考核结束后（由村书记、主任签字确认），将考核结果提交党政班子会议研究确定。考评结果将作为确定年终工资、奖金的重要依据。
希望各村加强领导，把今年的各项工作落到实处，圆满完成各项工作任务。
xxx镇人民**2023年4月28日。
2023年考核细则
序号项目考核细则考评单位工业办责任人。1 制定培育龙头企业 领军企业 争创名牌工作目标 计划 得10分 未制定工作目标 计划 的不得分 2 完成年度规模以上工业企业单位数目标的，得20分，每超 减 1家，加 扣 1分 3 完成年度产值1亿元以上工业企业单位数目标的，得20分，每超 减 1家，加 扣 ...
2023年考核细则
2015年度全县中小企业发展考核办法。为提高全县经济运行质量，加快推动县域科学发展 跨越发展，结合实际，制定本办法。一 考核对象。各乡镇 蒙阴街道 经济开发区。二 考核内容及计分办法。中小企业发展 30分 以上一年度为基数，纳税50万元至100万元的中小企业每增减1户，加减2分 纳税100万元以上的...
2023年考核细则
篇一 考核办法 生产系统人员20xx年绩效考核办法 为了能够反映生产系统各车间 班组和相关工作人员的生产情况和工作表现，充分调动生产一线员工的工作责任心和生产积极性，确保优质 低耗 安全生产，努力提高工厂效益，特制定该考核办法。本办法分按月考核和按年考核两部分。一 按月考核办法 根据每个车间上班特点...