暖泉镇中心校。
2023年度职称考核量化细则。
为做好本年度职称考核工作，根据我校《2009职称考核实施方案》本着客观公正，倾斜教学一线专任教师的原则，特制定本量化细则如下：
一、评选流程。
一）各校片依据中心校评优细则，按分配名额产生优秀人选上报中心校，不得简单投票产生，否则取消本校优秀指标。（二）中心校考核领导小组根据各校上报的优秀人选进行综合量化考核，按成绩排序，确定优秀等次。
二、测算方法1、考勤（10分）
全勤记10分，事、病假累计每5天扣1分，中心校组织的随机查岗每迟到、早退1次扣1分。
2、常规教学（10分）分为课堂教学（4分），备课教案（3分），学生作业（3分），以学校、中心校检查记录为记分依据。
3、教学成绩（70分）
按09年升级教学成绩测算。教师同年级统考成绩平均分第一名30分，第二名27分，以此类推；优秀率、合格率记分标准分别为：第一名20分，第二名18分，以此类推；担任多年级多学科教学任务，以所担年级学科所有成绩的平均值计算（成绩在年级平均成绩以下者不得分）。
4、组织评议（10分）
由中心校考核领导小组根据教师日常工作表现进行合议评分，所得分值即为此项得分。
5、附加分。
1）担任班主任记3分。
2）非班主任语文、数学、英语、六年级综合加2分。（3）六年级任课教师加1分。
4）本年度承担校级公开课记1分；参加县级及以上公开课记1.5分。以上同项只取最高分，多项累计记分。
三、同等条件下，近三年来职称考核中，未被评为优秀者优先，依此类推。
四、本细则由中心校负责解释。
2023年1月19日。
2023年教师职称评聘量化考核细则
一 加分项目。1 教龄 每满1周年计0.5分，一学年内病 事假累计超过1个月的当年度不计分。参加工作时间以档案为准 2 任职年限 按任现职以来年限计算，每周年1分。一年内病 事假累计超过1个月的当年度不计分。3 年龄 以个人年龄减去同级参评人员的平均年龄，每多一年加1分。年龄均按周岁计算，以身份证上...
职称评定量化考核细则
创设公平 公正的职称评定环境，优化师资队伍结构，提高教师积极性，全面推进素质教育，是提高我校教学质量的重要举措。根据金婺教文体综 2006 20号文件规定，按照 坚持标准 保证质量 全面考核 择优晋升 的原则，结合我校的实际情况，特制定 金华实验中学教育集团职称评定量化考核细则 具体规则如下 一 考...
职称评定量化考核细则
3 班主任龄不足上级文件规定不得申报晋升职称。七 教学成绩。1 任职以来教师获综合类优秀 优秀班主任 拔尖人才 优秀教师 先进教育工作者 春蚕奖等 奖项的10分。2 任现职以来教师个人竞赛区级获奖按一等奖8分，二等奖6分，三等奖3分 市级以上获奖按一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分。省级以上获奖按...