正阳县城乡居民养老保险中心专业技术。
职务聘任量化考核实施方案。
为做好专业技术人员聘任量化考核工作，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，结合实际，经研究决定，对全中心专业技术人员实行择优聘任。具体实施意见安排如下：
一、聘任条件。
1、须坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律及单位规章制度；热爱城乡居民养老保险事业，有较强的事业心、责任感，团结协作，有良好的职业道德。
2、自任现职以来未发现如下任一行为：
1）违反国家政策、法令，严重或多次违反所在单位规章、制度及各种规定；
2）伪造学历证明，谎报、剽窃成果或其他弄虚作假行为；
3）工作失职、渎职，造成重大责任事故或违反职业道德，在单位和社会上造成不良影响；
4）在职务聘任工作中拉关系、走后门或无理取闹干扰聘任工作；
5）受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年的人员；
6）因各种原因离开工作岗位半年以上（政策规定情况除外），或未办理请假擅自离岗15天以上；
三、考核积分计算办法。
聘用专业技术岗位的人员在满足上述基本条件的基础上，按照本办法计算积分，积分高者优先获得聘任机会。
量化考核及分值：
1）学历分：参评最高第一学历中专5分、大专8分、本科12分，第二学历中专4分、大专6分、本科10分（以档案为准以最高学历为准）
2）工作年限分：（以档案为准），每年计1分。
3）职务分：主任5分， 副主任4分， 业务负责人3分。
4）表彰分：市级5 县级4 局级3 单位年度考核优秀3 合格2 含党委、**工会人事等部门（非专业社团）除外，获市级以上表彰以证书为准，县级需提供文件及证书，以最高奖计算分，只计算一次。
5）近三年有明显业务失职扣5分，受过党政处分扣5分。
6）分值相同在本专业岗位工作者优先。
7）常年在本专业工作者计1分。
四、组织领导。
1、切实加强对聘任工作的领导。专业技术职务聘任工作，直接关系到广大专业技术人员的切身利益，涉及面广，政策性强，整个工作要在局统一领导下进行。
2、认真做好宣传教育和思想工作。做好深入细致的思想工作，增强专业技术人员爱岗敬业的责任感和竞争意识，及时解决在实施过程**现的新情况，新问题，保证竞聘工作顺利进行。
3、加强聘任后的管理工作。对专业技术人员实行聘约管理，搞好考核，考核结果要同晋升专业技术职务、聘任使用紧密挂钩。单位加强与有关部门协调，积极争取政策支持，落实好专业技术人员的聘任工作。
待聘人员在待聘期间要服从单位安排，加强学习，提高自身素质，努力完成本职工作，争取继续参加竞争聘任。
城乡居民社会养老保险中心。
2023年5月10 日。
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