东阿镇2023年村级劳动保障工作考核办法。
1、 各村设一名专职人员负责劳动保障工作即：协理员（村文书）兼任，具体做好劳动保障各项工作：新型农村居民社会养老保险（40分），农村劳动力转移（25分），农村劳动力技能培训（15分），技校招生（10分），其它日常工作（10分）等五项工作共100分，作为2023年劳动保障工作任务指标，考核每一位协理员，并纳入全镇全方位目标考核。
2、 新型农村居民社会养老保险工作（共40分）。其中：①参保率记15分，参保率达到100%的村居记1５分，每降低一个百分点扣0.
5分，扣完1５分为止（参保人员为户籍地在本村的16―）；参保缴费金额记1２分，参保缴费金额人均在300元以上的记1２分，每降低10元，扣0.5分，扣完1２分为止，每提高10元增加一分，最高增5分；③参保人员月变动情况记８分，即参保人员的增减情况每月2日及时上报的记８分，迟报的每次扣0.5分；④档案管理记５分，缴费明细表、收费单据等档案整理规范、保存完整记５分。
3、 农村劳动力转移（25分）。据本村实际上报劳动力转移情况，①外出人员上报彻底并且报表填报完善的记15分，填报不完善的每一次扣1分；②每月2日及时上报的记10分，每迟报一次减0.5分。
4、 农村劳动力技能培训（15分）。据县局分配的任务目标，合理分配各村的劳动力培训人数，对学习考勤、考试考勤、参加培训人员**和复印件等资料、考试后上级回访情况这四方面进行考核，全部完成的记15分，每一项有一人完不成减去0.5分，扣完15分为止。
5、 技校招生（10分）。每年完成任务的记10分，包括各项资料的上报情况。
6、 其它日常工作（10分）。日常工作配合积极，能按照工作要求尽快完成工作任务的村居加10分。否则此项不得分。
2023年度榆山街道村级劳保工作考核细则。
劳保工作占村级整体工作考核的30分，一、新农保工作记13分。参保率记7分，参保率100%的村居，得8分，每降低一个百分点降0.5分；参保缴费金额人均在150元以上的记3分，每降低10元，扣1分；每提高10元增加一分，最高记4分；
所辖村居参保养老金领取人员每月增减上报及时记1分，一次不及时减0.25分，扣完为止；档案整理规范、保存完整记1分。
二、劳动力培训工作记6分。
按照县就业办分配的任务目标，根据村居人口多少分配培训人数，培训按照任务数完成好的村居得全分。按照学习考勤、参加考试考勤、以及提供的培训人员资料复印件情况三方面考核培训任务完成情况。每一项有一人完不成减去0.
5分。三、劳动力转移工作记4分。
按照人社局分配的任务目标，根据各个村居的人口情况合理分配劳动力转移人数，按照任务数完成的村居并及时上报的得全分，每少一个劳动力转移减1分。
四、特色工作及工作配合记2分。
特色工作好的村居加1分；日常工作配合积极，能按照工作要求尽快完成工作任务的村居加1分。否则此项不得分。
2023年人社所对村居考核细则
2015年劳动保障工作考核细则 百分制 每个村居 社区 配备劳动保障协办员1 2名，协办员补贴与村居考核得分挂钩。一 养老保险工作 40分 1 养老保险政策宣传 参保登记 保费收缴工作。5分 村 居 民政策知晓率达到100 每有一例反映不知晓养老保险政策的扣1分 适龄人员参保率达99 每超过一个百分...
2023年度乡镇劳保所工作总结
一年以来，我所全面落实劳动保障各项政策，积极做好招工就业创业服务 城镇居民医保 退休人员管理 城乡居民社会养老保险 失地农民基本保障等社会保障工作，有力地推动和促进我镇劳动保障工作并取得了较好的成绩。现将工作情况总结如下 一 全面较出色完成各项工作任务。一年来，我所采取有力措施，大力促进就业，不断提...
西塘镇劳保所2023年工作总结和2023年工作思路
jsb02 0302 2009 0008 今年来，在县劳动保障局的具体指导，镇党委 的正确领导和各村 居 企业的大力支持下，我镇劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务 社保扩面...