2019教师教学质量考核细则 新

发布 2020-02-06 12:22:28 阅读 4916

无锡工艺职业技术学院经济管理系2023年度教师教学质量考核细则。

为了正确评价我系教师教学质量水平,改进教学方法,提高教学质量,同时也为教师的奖惩、培训、教学名师的评比以及专业技术职务评聘提供有力依据,本系拟制定本考核细则,作为教师教学质量考核主要依据。

教师教学质量考核指标体系。

指标。考核项目。

分值。考核标准及记分办法。

教学文件(包括教学日志授课计划、课程大纲、点名册、教案等材料)填写齐全规范记3分,每一项不全扣0.5分,每少一项扣1分,扣完为止。

每位教师按时出席教研活动者记2分,公假不扣分,除此每缺1次扣0.5分,扣完为止。授课计划、试卷、作业、实训计划书、毕业设计、毕业**及其他各类材料上交及时,上交及时记3分,每项在规定时间内上交不及时扣0.

5分,扣完为止。

教师无调课记4分,公假不扣分,病事假超过2节者,每调2节课扣2分,调剂累计10节以上或停课4节以上者,倒扣20分。

学生考核及格率在80%以上,记2分;成绩呈正态分布,记1分;教师经学生评学,排名在系部前25名,记1分;

教师获得省级、市级、院级各类教学比赛奖项,或指导学生省级、市级、院级各类竞赛奖项,分别记3分,2分,1分。

获得省级、市级、院级各类教学成果,分别记3分,2分,1分。

承担国家级、省级、市级、院级精品课程,以当年度验收通过为准(限前3名,含主持),分别记4分、3分、2分、1分,加满为止,无记0分。

承担国家级、省级、市级、院级改革专业,以当年度验收通过为准(限前3名,含主持),分别记4分、3分、2分,1分。加满为止,无记0分。

以系部为单位,以学生综合评价为依据,从高到低按学生实际打分(百分制)*0.3得出分数。以教研室为单位,对本教研室教师的教学内容、教学方法、教学态度等方面组织同行测评、按教研室人数的30%,50%,20%,分别计20

自评得分。系部评分。

教学文件3分。

出席教研活动2分。

及时上交教学材料。

系部考核小组考核30分。

3分。调课4分。

成绩评定4分。

教学获奖3分。

教研成果3分。

课程建设4分。

专业建设4分。

学生评价30分同行评价20分。

网上评教30分。

同行测评20分。

分,15分,12分。

公开课与听课。

教学督导组考核20分。

3分。开出公开课,效果良好,记1分,不开不得分;完成规定听课次数记2分,每少听1节扣0.3分,扣完为止。以系部认定为准。

以教研室为单位,组织老师听课、议课,对本教研室教师上课质量按教研室人数的30%,50%,20%,分别计10分,8分,6分。无教学违纪记4分,发生一次一般教学事故倒扣20分,发生二次及以上一般教学事故或一次严重事故者倒扣40分。

无受到学院批评者,记3分,受到学院通报点名批评一次者,倒扣20分,累计受学院通报点名批评三次及以上者,倒扣40分。

上课质量10分。

教学违纪4分。

教学态度3分。

其他总分。备注:优秀的比例不超过30%,良好的比例不超过50%.以上细则执行中如有疑议,解释权在系部。

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