无锡工艺职业技术学院经济管理系2023年度教师教学质量考核细则。
为了正确评价我系教师教学质量水平，改进教学方法，提高教学质量，同时也为教师的奖惩、培训、教学名师的评比以及专业技术职务评聘提供有力依据，本系拟制定本考核细则，作为教师教学质量考核主要依据。
教师教学质量考核指标体系。
指标。考核项目。
分值。考核标准及记分办法。
教学文件（包括教学日志授课计划、课程大纲、点名册、教案等材料）填写齐全规范记3分，每一项不全扣0.5分，每少一项扣1分，扣完为止。
每位教师按时出席教研活动者记2分，公假不扣分，除此每缺1次扣0.5分，扣完为止。授课计划、试卷、作业、实训计划书、毕业设计、毕业**及其他各类材料上交及时，上交及时记3分，每项在规定时间内上交不及时扣0.
5分，扣完为止。
教师无调课记4分，公假不扣分，病事假超过2节者，每调2节课扣2分，调剂累计10节以上或停课4节以上者，倒扣20分。
学生考核及格率在80%以上，记2分；成绩呈正态分布，记1分；教师经学生评学，排名在系部前25名，记1分；
教师获得省级、市级、院级各类教学比赛奖项，或指导学生省级、市级、院级各类竞赛奖项，分别记3分，2分，1分。
获得省级、市级、院级各类教学成果，分别记3分，2分，1分。
承担国家级、省级、市级、院级精品课程，以当年度验收通过为准（限前3名，含主持），分别记4分、3分、2分、1分，加满为止，无记0分。
承担国家级、省级、市级、院级改革专业，以当年度验收通过为准（限前3名，含主持），分别记4分、3分、2分，1分。加满为止，无记0分。
以系部为单位，以学生综合评价为依据，从高到低按学生实际打分（百分制）*0.3得出分数。以教研室为单位，对本教研室教师的教学内容、教学方法、教学态度等方面组织同行测评、按教研室人数的30%，50%，20%，分别计20
自评得分。系部评分。
教学文件3分。
出席教研活动2分。
及时上交教学材料。
系部考核小组考核30分。
3分。调课4分。
成绩评定4分。
教学获奖3分。
教研成果3分。
课程建设4分。
专业建设4分。
学生评价30分同行评价20分。
网上评教30分。
同行测评20分。
分，15分，12分。
公开课与听课。
教学督导组考核20分。
3分。开出公开课，效果良好，记1分，不开不得分；完成规定听课次数记2分，每少听1节扣0.3分，扣完为止。以系部认定为准。
以教研室为单位，组织老师听课、议课，对本教研室教师上课质量按教研室人数的30%，50%，20%，分别计10分，8分，6分。无教学违纪记4分，发生一次一般教学事故倒扣20分，发生二次及以上一般教学事故或一次严重事故者倒扣40分。
无受到学院批评者，记3分，受到学院通报点名批评一次者，倒扣20分，累计受学院通报点名批评三次及以上者，倒扣40分。
上课质量10分。
教学违纪4分。
教学态度3分。
其他总分。备注：优秀的比例不超过30%，良好的比例不超过50%.以上细则执行中如有疑议，解释权在系部。
2019教师教学质量考核细则 新
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